Nueva reunión entre Ministerio de Trabajo, CEOE y los sindicatos CCOO y UGT para negociar la reforma laboral.  El Gobierno ha presentado un nuevo documento en el que no habría grandes cambios respecto a los textos anteriores, aunque sí que habría avances en el campo de la reducción de contratos. 

Se trata concretamente de los nuevos contratos formativos. La pretensión del Gobierno es que los actuales contratos de prácticas y aprendizaje se fusionen en el nuevo contrato formativo único. Cabe recordar que el Ejecutivo se ha comprometido con Bruselas a reducir las modalidades de contrato a tres: indefinidos, temporales (que se quieren reducir) y formativos. 

Además, como adelantó Invertia, se mantiene la idea de acomodar el contrato fijo discontinuo como fórmula para sustituir los actuales contratos de obra o servicio, y así reducir el uso de contratos temporales. 

Según las fuentes del Diálogo Social, se mantienen las propuestas puestas sobre la mesa para limitar el uso de dichos contratos temporales y de la subcontratación por parte de las empresas. También los nuevos mecanismos de sostenibilidad del empleo (MSE), que se han diseñado como los nuevos ERTE estructurales. 

Asimismo, se mantienen los artículos sobre la prevalencia del convenio colectivo sectorial sobre el de empresas y la ultraactividad. En este sentido, el Gobierno habría indicado que no hay intención de legislar sobre materias más allá de las mencionadas.

Si bien en los sindicatos (que este miércoles han celebrado movilizaciones por toda España) se considera que no se han logrado avances y que "CEOE está consiguiendo paralizar la mesa", desde el Ministerio de Trabajo no lo ven así. 

El departamento "ha añadido peticiones de ambas partes sobre el texto planteado y estudiará las nuevas aportaciones que le hagan llegar las organizaciones empresariales y sindicales, convocando una nueva reunión para el próximo 28 de julio con carácter previo al paréntesis estival".