Pepe Álvarez (UGT), Unai Sordo (CCOO), Pedro Sánchez, Antonio Garamendi (CEOE) y Santiago Aparicio (Cecale).

Pepe Álvarez (UGT), Unai Sordo (CCOO), Pedro Sánchez, Antonio Garamendi (CEOE) y Santiago Aparicio (Cecale).

Empleo Hoy

Los sindicatos aceptarán un alza “simbólica” del SMI si se pacta una senda de subidas hasta final de legislatura

La idea del Gobierno es llevar el salario mínimo a los 1.050 euros mensuales para 2023, aunque la patronal descarta subidas inmediatas. 

31 agosto, 2021 02:18

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Comienza el curso en el campo de la política laboral con un mes de septiembre cargado de asuntos, como la prórroga de los ERTE y la 'contrarreforma' laboral. Gobierno, patronal y sindicatos abrirán fuego este miércoles con la negociación de una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) que parece tener las bendiciones, incluso, de Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno, dada la buena marcha de la recuperación del empleo

Pero todavía queda hablar de lo más importante: los números. Si bien la patronal mantiene su resistencia a toda subida del SMI hasta que la economía española no se haya recuperado del todo, los sindicatos han suavizado su postura respecto a principios de año

Hasta ahora los representantes de los trabajadores se habían opuesto taxativamente a subidas del SMI testimoniales. Sin embargo, esta posición ha cambiado. Estarían dispuestos a aceptar un incremento "cosmético", "simbólico" o "moderado" si se pactan ahora las subidas anuales hasta final de legislatura. 

Lo que quieren Comisiones Obreras y UGT es 'amarrar' con fechas concretas y cantidades para uno de los principales compromisos del Gobierno de coalición de PSOE y Unidas Podemos: que el SMI llegue a suponer el 60% del sueldo medio español para el final de la presente legislatura. 

Según las conclusiones del grupo de expertos del Gobierno, con esta condición el SMI tendrá que estar entre los 1.011 y los 1.049 euros en 2023, según evolucione el propio salario medio nacional. 

Cuadro de subidas del SMI. Fuente: Ministerio de Trabajo.

Cuadro de subidas del SMI. Fuente: Ministerio de Trabajo.

Con esta condición, fuentes de Comisiones Obreras se muestran abiertas a la posibilidad de que la subida del SMI sea simbólica en 2021, sobre todo teniendo en cuenta que solo se podrá aplicar para los meses de septiembre a diciembre. Es decir, que no podrá ser retroactiva. En este sentido, afirman no tener líneas rojas para la negociación con el Gobierno. 

UGT comparte este posicionamiento. Mariano Hoya, vicesecretario de Política Sindical, será el representante del sindicato en la reunión del Diálogo Social. "Seríamos susceptibles a una subida más moderada en 2021, pero dejando cerradas las de 2022 y 2023", indica Hoya. 

Si no hay acuerdo para futuras subidas sobre la mesa, los sindicatos presentarán batalla. "Lo sensato sería que el SMI subiera 25 euros este año, hasta los 975 euros, un 2,8% más", precisa Hoya, quien añade que el aumento lo debería marcar el propio IPC de 2021, que ya carga con una subida del 3,3% anual en agosto

A la cita de este miércoles (que será a las 10:00 horas) acudirá, en representación del Gobierno, Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo. ¿Llevará una propuesta? Por lo pronto no se le ha comunicado nada a los agentes sociales. Fuentes del Ministerio de Yolanda Díaz aseguran que acuden a la cita con el ánimo de escuchar a los agentes sociales

Propuestas

El Gobierno ya cuenta con propuestas, en cualquier caso. Precisamente, las de la citada comisión de expertos, que considera que la subida mínima tendría que ser de al menos 12 euros (un alza del 1,3%) este año, para dejar el SMI en los 962 euros mensuales. 

Mientras, en el caso de la CEOE su postura y argumentario ya son conocidos: la patronal se opone taxativamente a cualquier subida del salario mínimo hasta que la economía se haya recuperado totalmente, algo que no ha ocurrido todavía. 

Por esto, los sindicatos han insistido en los últimos meses que el Gobierno debe legislar ya una subida del SMI (no es necesario el aval del Congreso de los Diputados, como el caso de los reales decretos-ley) aunque no se logre un pacto previo con la empresarial.