Principio de acuerdo para prorrogar los ERTE: Escrivá cede y rebaja el castigo para las empresas que no formen

Principio de acuerdo para prorrogar los ERTE Covid. Los agentes sociales y el Ejecutivo han pactado una nueva prórroga, que se tendrá que aprobar en el próximo Consejo de Ministros. Y lo han hecho después de que el Ministerio de Seguridad Social haya rebajado sus pretensiones. 

Con ella, los ERTE se extenderán hasta el 28 de febrero de 2022. Es decir, que durarán más que lo inicialmente pactado, que era hasta finales de enero. Así lo indican CCOO y UGT. Y también CEOE, que en un comunicado ha indicado valorar positivamente la ampliación: "Protege a las empresas españolas en ERTE para que puedan llegar a la campaña de Semana Santa esperemos que en un contexto de normalidad". 

Para el consenso ha sido básico que José Luis Escrivá haya reculado. Aunque los ERTE y sus beneficios fiscales se siguen vinculando a que las empresas den formación a sus trabajadores, se rebaja el castigo si no se cumple esta condición. Así, las exoneraciones de cuotas sociales si no se da formación en empresas de más de 10 trabajadores será del 40%. Y del 80% si se imparte esta formación. 

En el caso de las empresas de hasta 10 trabajadores, el porcentaje de exoneraciones si no se cumple la condición de la formación será del 50%. Si se imparte la formación, las exoneraciones de cuotas sociales serán del 80%, como en el caso de las empresas grandes.

Por otro lado, para que la condición de formación se cumpla, deberían de emplearse 30 horas en acciones formativas en empresas de entre 10 y 49 personas trabajadoras  y 40 horas en compañías de más de 50.

Crédito

Por otro lado, estas actividades formativas estarán vinculadas a un incremento de crédito para la financiación en el ámbito de la formación programada, recogida en la Ley 30/2015. 

Por otro lado, se mantiene la condición de la prórroga en dos fases: Se extienden todos los ERTE actuales durante un mes con las mismas condiciones. Así, durante este mes de octubre,todas las empresas que quieran extenderlos se tendrán que someter, una a una, a la evaluación de la Administración. 

Por otro lado, el contador a cero se amplia un año. Es decir, que el tiempo consumido por desempleo desde septiembre de 2020 no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1 de enero de 2023. Antes el límite era el 1 de enero de 2023. 

Así mismo, se recupera la prestación extraordinaria para las personas con contratos fijos discontinuos y se garantiza el contador a cero para este colectivo, que antes no estaba garantizando.

Prestación

Tal y como estaba previsto, se mantiene la prestación de los trabajadores en el 70% de la base reguladora durante toda la vigencia del acuerdo. Y se conservan la obligación del mantenimiento del empleo y la prohibición de las horas extras, de nuevas contratas o subcontratas y del reparto de dividendos.

Por otro lado, Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Autónomos (ATA), ha informado a través de su perfil de Twitter de que también se ha llegado a un acuerdo en el caso de los trabajadores por cuenta propia. 

En este caso, Seguridad Social también ha cedido. Según ha explicado Amor, "se mantiene la prestación extraordinaria de cese de actividad para los autónomos hasta el 28 de febrero". Cabe recordar que esta prestación se pretendía eliminar para el 80% de los trabajadores por cuenta propia, dejándolos solo con exoneraciones. Finalmente, no será así.