El empleo pasa un momento dulce en España. Gracias a la recuperación económica el mercado laboral está resucitando poco a poco, aunque los problemas de materias primas ya están afectando a sectores como la construcción. Con todo, en el nuevo marco laboral que se está generando sigue habiendo una importante cantidad de ‘teletrabajadores’.

Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), la del tercer trimestre, 1.596.000 españoles trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días. Sin embargo, a pesar de la legislación que se aprobó en 2020 para regular el teletrabajo, menos de un tercio de estos trabajadores cuenta con un convenio que regule su trabajo a distancia.

Así lo indican los datos del Ministerio de Trabajo. “En el último año, fundamentalmente en lo que llevamos de 2021, se han firmado 105 convenios y acuerdos con cláusulas que regulan el trabajo a distancia que dan cobertura a 561.000 personas trabajadoras”.

La legislación del teletrabajo entró en vigor en octubre del año pasado. ¿Significa esto que se está incumpliendo la normativa laboral vigente? En realidad, no. Estas medidas no se activan de forma plena hasta que la situación de pandemia (y la normativa aprobada para paliarla) haya pasado.

Es decir, que los convenios que se han firmado hasta ahora son ‘voluntarios’, y en sectores en los que ya se prevé que el trabajo a distancia se mantenga. Este es el caso del XXIV convenio colectivo del sector bancario, que ha sido el primero de estas características.

El decreto

Cabe recordar que, según lo estipulado por el decreto, le corresponde a la empresa dotar al trabajador de los medios necesarios para que pueda proseguir su actividad dentro de la empresa en remoto "incluidos los consumibles y los elementos muebles".

Así, es obligación de la propia empresa ofrecer los medios y equipos para el empleado que se acoge a esta modalidad. Además, también es competencia de la compañía cubrir los gastos relacionados con el mantenimiento de los recursos que precise el trabajador. 

Sin embargo, es responsabilidad del trabajador asegurarse de que esta disposición concreta quede recogida en un acuerdo por escrito firmado con la empresa.

Por otro lado, solo se considerará teletrabajo cuando las horas trabajadas a distancia correspondan al 30% de la jornada durante un periodo de tres meses.

Bajada

Con todo, el teletrabajo no pasa precisamente por un momento dulce. La mejora del empleo ha traído cierto retorno a la presencialidad, o eso parece. La EPA indica la cantidad de españoles que trabajaron a distancia en el trimestre pasado fue de 1,5 millones, 253.000 menos que en el segundo trimestre de 2021.

Es decir, que solo el 8% de los ocupados trabajó desde su domicilio o ‘teletrabajó’. Este porcentaje de ocupados es la mitad de las personas que trabajaron a distancia en el segundo trimestre de 2020, cuando estalló la pandemia de Covid -19. Entonces el porcentaje fue del 16%.