CEOE y sindicatos rechazan los 'nuevos' ERTE por su coste y el "intervencionismo" público

Los agentes sociales han dicho 'no' en bloque a la propuesta de ERTE estructurales y permanentes que el Gobierno ha presentado este miércoles en el marco de la reforma laboral. Tanto CEOE y Cepyme como UGT y CCOO han rechazado la iniciativa pública, la primera en la que se 'nota' la mano de los ministerios de la vicepresidenta Nadia Calviño y José Luis Escrivá. 

Durante este fin de semana, la propuesta original del Ministerio de Trabajo de los Mecanismos de Sostenibilidad del Empleo (MSE) fue transformada en el nuevo Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Se trata de un modelo que incluye, entre otras medidas, una fórmula de gestión del desempleo similar a la 'mochila austriaca', como ya contó Invertia. 

Sin embargo, tanto la patronal como los sindicatos han rechazado esta fórmula. De hecho, desde la CEOE han criticado duramente la propuesta. "Los empresarios ya habíamos advertido de que se trataba de una propuesta farragosa y que es más restrictiva, más intervencionista y que supone un mayor coste para las empresas que el modelo actual", aseguran fuentes de la patronal. 

Además, desde la CEOE alertan de que "esta situación complica la posibilidad de llegar a un acuerdo en la mesa del Diálogo Social". A este rechazo se suman los propios trabajadores. Desde UGT se asegura que la crítica a la nueva propuesta de ERTE estructurales es total por parte de todos los agentes sociales. 

"No compartimos que se pretendan regular situaciones estructurales con mecanismos coyunturales y nos oponemos a cualquier intento de introducir, aunque sea tímidamente, la mochila austriaca", precisan desde el sindicato. Y añaden que, bajo su punto de vista, "abarata el despido. Nos oponemos a que esto pudiera ser una antesala del despido".

Reconsiderar propuesta

"Hemos pedido al gobierno que reconsidere su propuesta que en este caso sólo ha servido para ralentizar este proceso en el que deberíamos de ser más agiles para llegar a un acuerdo" en la reforma laboral.

Así, todo parece indicar que los primeros efectos de la introducción de otros ministerios además del de Trabajo en la negociación de la reforma laboral no está saliendo bien, a pesar de que su objetivo era acercar a la CEOE a un eventual acuerdo social.

Cabe recordar que la reforma laboral tiene que estar aprobada antes de terminar el año. Es una de las medidas prometidas a la Comisión Europea en el Plan de Recuperación y de ella dependen 12.000 millones de euros en 2022.