El Consejo de Ministros de este martes ha dado luz verde al Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 2021-2023. Un plan en el que, según ha indicado la vicepresidenta Yolanda Díaz, está proyectado aumentar las competencias de la Inspección y que tenga mayor peso judicial en los despidos colectivos o ERE. 

La responsable de Trabajo ha lamentado que, tras la reforma laboral del Partido Popular de 2012, la Inspección "tiene sus capacidades bastante limitadas". El informe que emite tiene un valor "formal" a la hora de gestionar los ERE. "Vamos a cambiar esto y a reforzar sus competencias". 

Concretamente, lo que se pretende es que "la autoridad laboral haga un informe eficaz para la defensa de trabajadores y trabajadoras" si el ERE promovido por la empresa llega a los tribunales. 

Dentro de este refuerzo de la inspección anunciado por Díaz, en la comparecencia posterior al Consejo de Ministros, también está que se va a aplicar tecnología de inteligencia artificial a todas y cada una de las fases de la relación laboral y que se va a reforzar la plantilla de la inspección con nuevos perfiles, sobre todo pensando en 'términos' digitales.

Por otro lado, dentro del Plan Estratégico explicado por Díaz, la Inspección Laboral contará, además de con la oficina contra el fraude laboral, con una Unidad Especial contra el Fraude Transnacional y una Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación. 

Fraude

En este última caso, Díaz ha avisado de que están siendo especialmente frecuentes los casos de discriminación a trabajadores por edad, que se perseguirán. 

Por otro lado, la vicepresidenta ha destacado que la actividad de la Inspeccion ha aumentado un 353% entre enero y junio de este año, lo cual permitido la transformación de 267.000 contratos temporales irregulares en indefinidos. 

Además, la ministra ha actualizado la situación de la investigación del fraude en ERTE. Ha indicado que se han iniciado expedientes de 44.393 casos, se han finalizado 35.190 y se ha sancionado por ser fraudulentos 5.832. 

Por otro lado, Díaz ha admitido que es "muy difícil", aunque no imposible, un acuerdo social que incluya a la CEOE en reforma laboral y ha situado el principal escollo en la temporalidad.

"Es difícil, es muy difícil, y el problema está en la temporalidad, porque nunca se ha abordado en toda la democracia española. Vamos a cambiar el paradigma de la contratación, no es una cosa menor, sabiendo que nuestro país tiene sectores estacionales, pero técnicamente es posible garantizar la estabilidad en el empleo con la estacionalidad", ha defendido Díaz.

En todo caso, la vicepresidenta ha señalado que "se queda" con las palabras de una de las representantes de la CEOE en la mesa de negociación en las que admite que el reto de la transformación del mercado laboral "es alto y complejo, pero no imposible".