La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha reconocido este sábado la labor de la Inspección de Trabajo que ha transformado -gracias a la inteligencia artificial- un total de 354.000 empleos temporales en indefinidos. 

“Es una cifra brutal que permite hacer ver que es posible convertir los contratos a indefinidos en realidad”, ha asegurado la ministra en un encuentro en Barakaldo (Bizkaia), bajo el lema 'Miradas amplias' y en el que también han estado presentes la eurodiputada de Unidas Podemos, María Eugenia Rodríguez Palop, el diputado Roberto Uriarte, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo. 

Esta cifra actualiza la anterior ofrecida por la propia ministra hace un mes. En ese momento la conversión era de 300.000 puestos. Y responde al compromiso del Gobierno por reducir las tasas de temporalidad en España, a la vez que espera limitar los contratos temporales a causas muy justificadas.

La ministra de Trabajo afirma su intención de ir hacía un modelo de relaciones laborales basado en contratos estables. Es decir, indefinidos. “Puede haber contratos temporales. Si hay un contrato temporal tiene que atender a una causa y si no se cumple irrogará las consecuencias que se extraigan de la misma”, ha remarcado. 

Precariedad

La ministra ha recordado que “la mitad de los asalariados españoles sufre alguna forma de precariedad”. Algo que destacaba CCOO en un informe presentado recientemente. Este determina que el 48% de las personas asalariadas es precaria. Y solo el 28% de ellas no sufre precariedad laboral. La más común, por cierto, son las jornadas atípicas (afectan a un 36% de los asalariados). 

De hecho, la precariedad es mucho más elevada en determinados grupos de población. El 54% de las mujeres la padece y la proporción se dispara en el caso de los jóvenes. Tres de cada cuatro sufren esta situación, que es especialmente común en Canarias y Andalucía (el 60% de la población de estas regiones).

Para el secretario general de CCOO, se debe a tres causas: el modelo productivo, la temporalidad y la externalización. “Con la misma legislación laboral hay territorios que triplican la tasa de paro de otros. Tenemos problemas de déficit industrial. Por eso los fondos europeos deberían venir para cambiar el modelo productivo”, ha señalado. 

Leyes en 2022

De cara a 2022, Yolanda Díaz ha recordado algunos de los cambios y medidas que se avecinan. Entre ellas ha destacado la ley de participación institucional y abordar los usos del tiempo en el trabajo. “No solo es la reducción del tiempo. Es cambiar la forma de organización de las empresas”, ha apuntado. 

Asimismo, ha destacado la “enorme trascendencia” del PERTE de Economía Social que se aprobará en las próximas semanas con el objetivo de transformar el sistema vigente de atención a personas mayores.

Asimismo, ha concluido que 2022 comenzará con una nueva reforma laboral y que España contará con "un modelo de relaciones laborales basado en la estabilidad en el empleo", de tal forma que el contrato ordinario deberá ser el contrato "estable e indefinido".