Fedea carga contra la bajada de deducciones de los planes de pensiones individuales y alerta de "inequidades"

El proyecto de ley para los nuevos fondos de pensiones de empleo de promoción pública y los planes de empleo simplificados ya está iniciando su camino en el Congreso. Pero lo hace la crítica de varios estamentos que rechazan que para la promoción de los planes de pensiones colectivos se tengan que reducir los beneficios fiscales de los individuales. 

Este es el caso de la Fundación de Estudios para la Economía Aplicada (FEDEA). En un comentario sobre el proyecdto gubernamental, Ángel de la Fuente, su director, alerta de los problemas que presenta el texto, entre ellos que genera discriminación. 

"Se ha optado, en particular, por reforzar los planes de pensiones de empleo a expensas de los planes individuales, concentrando en los primeros los incentivos fiscales al ahorro previsional en detrimento de los segundos. (...) La asimetría de trato entre ambos tipos de planes plantea serios problemas, supone una inequidad regulatoria y fiscal y no está claro que aporte grandes beneficios, por lo que convendría corregir el tiro y dar un tratamiento más equilibrado", indica De la Fuente.

Desprotección

Además, la puesta en marcha de la ley "podría dejar desprotegida a una parte potencialmente importante de la población, que quedaría sin acceso a instrumentos competitivos de ahorro previsional, al menos durante algunos años, mientras el sistema de empleo se extiende y se perfecciona su regulación". 

La posible falta de acceso a los plan de empleo de parte de la población "constituiría una discriminación injustificada y preocupante. Una posible forma de evitar tal discriminación sería permitir el acceso directo de los asalariados no cubiertos por planes de empresa a algún tipo de plan escoba de promoción pública que se asimilaría a los de empleo a efectos fiscales ", aunque eso no sería suficiente

"Lo más lógico sería, por tanto, dar a los planes individuales el mismo tratamiento fiscal que a los de empresa, de forma que todos los trabajadores tuvieran acceso a oportunidades similares de cara al ahorro para la jubilación", indica.