Lo dan por perdido. Patronal y sindicatos no han llegado a un acuerdo para una subida mínima de los salarios en 2022 y consideran que será muy difícil que pueda haber pacto en los próximos meses. De hecho, CCOO y CEOE lo descartan, aunque UGT opina que hay opciones de futuro de retomar el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) en los próximos meses. Lo que está claro es que este contexto hace imposible el pacto de rentas reclamado en marzo por Pedro Sánchez.

Aunque los agentes sociales evitan hablar de que se hayan roto las negociaciones, de facto es lo que hay. La clave ha estado en la reclamación sindical de que la evolución de los salarios se vincule a la de los precios. La patronal descarta del todo esta posibilidad y los trabajadores no quieren renunciar a ella. 

Este ha sido el principal punto de ruptura. Patronal y sindicatos se han reunido este jueves, y han asumido la situación. "La diferencia insalvable está relacionada con la cláusula de revisión salarial", indican desde Comisiones Obreras. 

Por ello, según CCOO, "las partes han dado por cerrada la mesa de negociación para este año". En UGT tiene otra postura: aseguran que las negociaciones no están rotas y que en los próximos meses se pueden retomar. 

Por parte de la CEOE, la postura es similar a la CCOO. "Las posiciones siguen muy alejadas entre las partes y el acuerdo no parece posible en estos momentos. En cualquier caso, todas estas cuestiones se someterán a consulta en los órganos internos de CEOE", aseguran desde la patronal.

Consecuencias

¿Qué escenario deja esto? El que patronal y sindicatos no hayan cerrado un acuerdo para el AENC impide que haya un subida salarial mínima cerrada para los convenios colectivos que se tienen que pactar este año. Esto, previsiblemente, generará conflictos en la negociación entre empresas, o sectores, y trabajadores. 

Con todo tanto CEOE como las organizaciones sindicales van a formular sus propias recomendaciones para la negociación colectiva que se viene en próximas fechas. 

Desde CCOO adelantan que, en su caso,  van a plantear "las propuestas realizadas en materia salarial efectuadas en la mesa del AENC, así como el resto de materias que contribuyan al desarrollo, tanto de los aspectos disponibles en la reforma laboral reciente como en el resto de la normativa pactada en el ámbito del Diálogo Social".

Además, avisan de que "si la posición empresarial es seguir frenando el desarrollo de la negociación colectiva, en un año en el que esta juega un papel fundamental para que las trabajadoras y trabajadores puedan hacer frente a la subida de los precios, la movilización y el conflicto serán inevitables".

Adiós al pacto de rentas

Esta situación arroja al Gobierno a un contexto en el que no quería estar y que no se esperaba. Hace dos meses, Pedro Sánchez pidió a los agentes sociales que participaran en un pacto de rentas por el impacto económico de la guerra. Pero falta la pata básica y principal: un acuerdo salarial que sólo puede establecerse entre patronal y sindicatos. 

Dicho pacto de rentas también había sido reclamado por el Banco de España, que lo veía imprescindible para que España no se arrojara, todavía más, a la espiral inflacionista.