Este 2022 va a ser el año de la 'batalla salarial'. Finalmente, patronal y sindicatos no llegaron a un acuerdo en el marco del AENC y empresas y trabajadores tendrán que 'batallar' sus propios incrementos de sueldo convenio colectivo a convenio colectivo. Ante esta situación, la CEOE ha emitido una serie de recomendaciones para las empresas. 

El documento se ha pactado este martes, durante el Comité Ejecutivo de la CEOE. En él se aconseja vincular las subidas salariales a la productividad en lugar de al Índice de Precios al Consumo (IPC) y se rechazan las cláusulas de revisión salarial de acuerdo con la inflación que reclaman los sindicatos.

En este sentido, insiste en "realizar un esfuerzo de moderación salarial para preservar la viabilidad y la competitividad de las empresas y conservar el empleo", que debe ser mayor en las empresas que dependan del sector público. 

Imposibilidad

"Es imprescindible recordar la imposibilidad de repercutir el aumento de los costes laborales a la Administración (...), lo que obliga a considerar una mayor moderación salarial que la indicada con carácter general", indica en sus recomendaciones la CEOE. 

La falta de acuerdo entre CEOE, CCOO y UGT ha dejado sin esta 'red de seguridad' salarial a la negociación de 6.547 convenios que ya han caducado.

La amplia mayoría de los convenios vencidos son de empresa: 5.367. El resto (1.180), son sectoriales, según los datos de CCOO. La situación afecta a más de 13 millones de trabajadores, como ya contó EL ESPAÑOL-Invertia. 

Cabe recordar que, aunque la patronal no ha puesto cifras sobre la mesa, extraoficialmente, y como ya contó este periódico, la idea es que las empresas pacten subidas salariales del entorno del 3,5%.