Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social.
Las pymes preparan un tsunami de ERE tras caducar la prohibición de despedir activada en la pandemia
Las empresas ya consultan a los bufetes de abogados para poner en marcha estos procesos a partir de septiembre.
21 agosto, 2022 02:16El empleo, poco a poco, va perdiendo el impulso de la recuperación económica, que está en plena desaceleración. La 'normalización' del mercado laboral ya ha llegado. Sin embargo, nuevas tempestades aparecen en el horizonte. Y es que todo parece indicar que un 'tsunami' de despidos colectivos va a ser una de las notas predominantes a partir de septiembre.
Así lo indican fuentes de varios bufetes de abogados y consultoras especializadas en el ámbito laboral. Las consultas por parte de empresas, especialmente pequeñas y medianas (pymes), para poner en marcha despidos colectivos en cuanto comience el curso han sido una constante de las últimas semanas.
¿Por qué? Aparte de por la situación económica y de la crisis energética, ya han caducado las cláusulas anti-despido que tenían que respetar las empresas para no tener que devolver las ayudas recibidas en plena pandemia, sobre todo a través de los expedientes de regulación temporal del empleo (ERTE) especiales que se activaron por la Covid.
Cabe recordar que a través de los ERTE-Covid, cientos de miles de empresas (en algún momento) quedaron exoneradas durante meses del pago de cuotas sociales. A cambio, una de las condiciones que han tenido que respetar es comprometerse a no despedir durante el periodo que dure el ERTE y seis meses después de su finalización (con diferentes modalidades para ello).
"Todas las medidas de salvaguarda del empleo que se activaron en lo peor de la pandemia ya están cayendo ", explica Alberto Novoa, socio de Ceca Magán y abogado laboralista experto en negociación colectiva, procesos de reestructuración y litigación laboral.
Tribunales
"Antes las empresas se acogían más a los ERTE porque no se podía acoger a los ERE por Ley", añade Novoa. Recuerda que la propia existencia de los ERTE Covid dificultaba el visto bueno de los despidos colectivos cuando llegaban a los tribunales. "Existiendo estos mecanismos de reestructuración temporal es más difícil justificar un ERE".
En cambio, este impedimento ya no existe. Las únicas empresas que están sometidas a las cláusulas de mantenimiento del empleo hoy en día son aquellas que disfrutan de ayudas directas por la guerra de Ucrania, y son mucho menos numerosas que durante la crisis de la Covid.
Por otro lado, si bien las grandes empresas también se están planteando posibles ERE, lo están haciendo en una proporción mucho menor que las pymes. "En los últimos tres años ya han hecho sus propias reestructuraciones", opina Novoa.
El laboralista se refiere, por ejemplo, a los despidos por miles que ha realizado en los últimos años el sector de la banca.
Músculo
Además, comparadas con las grandes empresas, las pymes tienen mucho menos músculo para afrontar la inflación generalizada (no solo la energética). Un escenario que las aboca a la reestructuración de plantilla.
Se trata de un análisis en el que coinciden otras fuentes consultadas por EL ESPAÑOL-Invertia, que esperan que el aluvión de peticiones de despidos colectivos se inicie entre septiembre y octubre.
En el Gobierno asumen que los brotes verdes en el campo del empleo se han terminado y admiten que se acerca una tormenta perfecta que va a sumar la 'normalización' del mercado laboral tras la pandemia y la crisis de Ucrania.
Todo ello después de que agosto ya haya podido ser el epílogo de los problemas en el empleo. Según las previsiones del equipo de José Luis Escrivá, la Seguridad Social perderá en el octavo mes el año 187.000 cotizantes en afiliación media, aunque sumará 65.000 en términos desestacionalizados, cifra que prefiere resaltar el ministro y que considera "muy buen dato".
El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá
"Si miramos los datos de agosto del promedio de los años 2017-2019, que es una buena referencia, porque son tres buenos años del mercado de trabajo, en este periodo del año donde cae la actividad, como es conocido, la caída fue de más de 200.000 empleos. Por tanto, 187.000, que es algo transitorio y estacional, es algo que no nos preocupa, al contrario", aseguró este viernes el ministro.
Con todo, esta predicción negativa se suma a la de julio, cuando el paro subió por primera en este mes en 14 años y la ocupación media cayó en más de 7.000 personas.
