Según los datos de Eurostat recopilados por EL ESPAÑOL-Invertia, solo Lituania, Bulgaria, Croacia, República Checa, Rumanía y Polonia han subido más el salario mínimo desde 2018. Pese a ello, en ninguno de estos países se alcanza la paga mensual que se abona en España.

La subida del 47% de los sueldos más bajos en España en los últimos cinco años está por encima de las aplicadas en Alemania, Bélgica, Países Bajos o Francia. Con todo, y pese a esta mejora, nuestro país está lejos del salario mínimo más elevado de la UE, que se paga en Luxemburgo (2.387 euros mensuales brutos en 12 pagas) seguido de Alemania (1.987 mensuales brutos en 12 pagas). 

Por otro lado, la subida del 8% para el SMI que el Ministerio de Trabajo ha pactado con los sindicatos y que Pedro Sánchez anunció este martes en el Senado es la segunda más elevada en casi 40 años. 

En 2019, antes de que se formara el Gobierno de coalición, Sánchez (con Magdalena Valerio como ministra de Trabajo y Seguridad Social) subió el SMI de los 735 a los 900 euros al mes, un 22,3% más, el mayor incremento de la historia de la democracia. 

Dejando este incremento a un lado, hay que asomarse a 1984 para encontrar una subida del SMI tan elevada como la que acaba de anunciar el Ejecutivo (8%). Un año antes, el incremento salarial fue más elevado (del 13,1%).

Volviendo a esta legislatura, el Gobierno ha subido el SMI todos los años (algunos con más retraso que otros). Entre este mandato y el anterior, los sueldos más bajos en España han subido la nada despreciable cifra de 344 euros al mes.

[Nadia Calviño apuesta por un salario mínimo compatible con crear empleo y que surja de la negociación colectiva]

Con este último incremento, el Ejecutivo de coalición formado por el PSOE y Unidas Podemos da por cumplida una de sus promesas electorales de la legislatura que muere este año: hacer que el salario mínimo suponga el 60% del sueldo medio en España.

Sin embargo, este compromiso no se cumplirá hasta que el correspondiente real decreto se apruebe en Consejo de Ministros y se publique en el Boletín Oficial del Estado. Según ha podido saber este periódico, esto no ocurrirá hasta el cónclave ministerial del 14 de febrero por cuestiones burocráticas. Con todo, se aplicará de manera retroactiva hasta el 1 de enero de este 2023. 

La bancada del Gobierno aplaude a Pedro Sánchez, en el Senado. De pie, entre otras, Yolanda Díaz y Nadia Calviño.

Entre ellas, se tiene que poner el proyecto de real decreto en consulta pública, un texto que dará las primeras pistas de cuál será el incremento de recaudación por cotizaciones que provocará esta subida del SMI. 

La subida del 8% del salario mínimo (un incremento que se queda a solo unas décimas de la inflación media de 2022, del 8,5%) se ha pactado con los sindicatos CCOO y UGT. Sin embargo, no se ha llegado a un acuerdo con la patronal CEOE, que ha decidido no participar en las dos reuniones en las que se ha tratado el aumento. 

En la CEOE insisten en que "la subida del SMI era una prerrogativa del Gobierno y que, por nuestra parte, hicimos una propuesta de subida -del 4%- que considerábamos la más adecuada para compensar el impacto de la subida de la inflación sin generar efectos de segunda ronda. Además, insistimos en que había que ser especialmente vigilantes con el efecto sobre el campo y las empresas con contratos con la Administración". 

Voces de la cúpula de la patronal usan un lenguaje más duro. Consideran que el nuevo SMI es "excesivo aunque esperado". De hecho, opinan que puede llegar a ser dañino en algunos sectores como el agroganadero o el comercio y la hostelería en zonas rurales. 

Acuerdo salarial

Respecto a un potencial efecto de segunda ronda en la inflación por la subida del SMI, creen que podría haberlo. Aunque en este caso consideran más importante el acuerdo de negociación colectiva que todavía se tiene que cerrar en el marco del AENC. 

En el lado contrario de esta balanza están los sindicatos, que están satisfechos con el nuevo SMI. Tanto Pepe Álvarez y Unai Sordo celebraron el incremento del 8%. El secretario de UGT valoró que el acuerdo con Trabajo elevará los salarios de 2,5 millones de trabajadores, particularmente mujeres. "Sabemos que esta medida va a ayudar a que se reduzca la brecha de género", ha afirmado.

Sordo calculó que la subida beneficiará a alrededor del 13,7% de la población asalariada de España, al 18% de las mujeres y al 15% de los trabajadores del sector servicios.

Por comunidades autónomas, las regiones con mayor número de trabajadores beneficiados son Extremadura, Murcia, Andalucía, Canarias y Galicia.

Subidas

Sin embargo, tanto Álvarez como Sordo avisaron de que este es solo el primer paso. Reclamaron a la CEOE que se sentara a negociar las subidas salariales en el marco del AENC que todavía están pendientes. 

Se trata de una exigencia que Pedro Sánchez hizo suya en el Senado... pero en el marco del pacto de rentas. "Si uno ve los márgenes empresariales, pero también ve la evolución salarial de los trabajadores, claramente hay un desequilibrio y una asimetría que tiene que ser recogida y reconocida", dijo en la Cámara Alta. 

Su discurso fue muy crítico con el sector privado. De hecho, como contó este periódico, Sánchez hay sido determinante para que la subida del SMI sea finalmente del 8%. La decisión descansaba sobre su mesa tras el enfrentamiento que durante las últimas semanas han protagonizado Nadia Calviño y Yolanda Díaz. 

Finalmente, el presidente del Gobierno se ha decantado por la opción que impulsaba Yolanda Díaz, la subida del 8%. Con todo, Sánchez se ha quedado con el anuncio del aumento salarial, consciente de lo importante que es que el PSOE se apunte este importante tanto de cara a un 2023 más electoral que nunca.