Una mujer pasa por una oficina del SEPE. Europa Press
El 75% de los asalariados que no pasaron el periodo de prueba en abril tenía un contrato indefinido
El número de bajas por no superar el periodo de prueba aumentó un 19% entre abril de 2022 y abril de 2023.
27 junio, 2023 02:55La firma de un contrato indefinido no implica, necesariamente, tener un empleo garantizado. El periodo de prueba sirve a veces para terminar la relación laboral y la reforma de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tampoco ha logrado revertirlo. En abril de este año, el 74,63% de las personas que causaron baja por no superar el periodo de prueba tenían un contrato indefinido.
Los datos de la Seguridad Social reflejan que en abril se dieron de baja 4.137,78 afiliados por no superar el periodo de prueba. De esos, 3.088,11 contaban con un contrato de carácter indefinido.
La cifra de bajas por no superar el periodo de prueba es la peor de un mes abril que consta en los registros de la Seguridad Social y, también, la más elevada desde julio de 2022.
Contratación temporal
Ese mismo abril, las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) contabilizaron 1.157.316 de nuevos contratos, de los que 530.537 fueron indefinidos. En el acumulado de enero a abril, se formalizaron 2.169.717 contratos por tiempo indefinido.
Con estos datos, desde CCOO restan importancia al incremento de las bajas por no superar el periodo de prueba. "Esas más de 4.100 bajas sobre más de 1,1 millones de empleos creados son ínfimas", explica a EL ESPAÑOL-Invertia el adjunto a la Secretaría de Acción Sindical, Raúl Olmos.
Para Olmos, esa estadística todavía es insuficiente y falta un elemento clave para tener la fotografía completa: la muestra continua de vidas laborales. En CCOO no descartan que ese aumento de las bajas en periodo de prueba también sea causado por el trabajador y no solo por la empresa.
El sindicato defiende que la reforma laboral ha mejorado el mercado de trabajo español y ha contribuido a la creación de más y mejor empleo. Con más opciones y mejores condiciones, Olmos ve posible que sea el trabajador el que decida cambiar de trabajo antes de que termine su periodo de prueba.
Esa es una hipótesis, pero hasta que se publique la muestra continua de vidas laborales en octubre, el sindicato deja abiertas otras opciones.
"Estamos monitorizando porque puede ser una incorrecta utilización de este contrato", admite el adjunto a la Secretaría de Acción Sindical.
Incremento del 19%
Aunque la reforma laboral entró en vigor a comienzos de 2022, el texto contemplaba una vacatio legis de tres meses para que las empresas tuvieran tiempo de adaptarse a las nuevas formas de contratación, destinadas a terminar con la temporalidad.
En enero de 2022, las bajas por no superación del periodo de prueba se situaron en 2.208,9, según los datos de la Seguridad Social. Entonces, solo 488,1 se correspondían con contratos indefinidos, un 22,09%.
En abril de ese mismo año, con la reforma laboral en vigor de forma plena, las bajas por esta razón ascendieron a 3.479,58, de las que 2.041,79 procedían de contratos indefinidos, el 58,67%.
Un año después, en abril de 2023, el número de empresas o trabajadores que se dieron de baja por no superar el periodo de prueba era de 4.137,78, un 18,9% más.
Antes de la reforma laboral, el número de bajas por no superar el periodo de prueba solía quedar por debajo de las 3.000. Sin embargo, con la nueva ley, las cifras de bajas en la Seguridad Social por esta razón sobrepasan ese número e, incluso, se instalan algunos meses en más de 4.000.
Olmos, de CCOO, abre la puerta a que pueda "estar habiendo una bolsa de fraude", pero prefiere mantener la cautela y esperar a los datos de vida laboral.
