Mucha burocracia y poca transparencia. Ese es el pensamiento de los españoles al enfrentarse cada mes a su nómina. Los trabajadores tienen claro los elementos que quieren ver: sueldo bruto, sueldo neto e IRPF, pero se pierden entre conceptos y porcentajes. Este desconocimiento es generalizado y "no importa la edad, la experiencia ni la profesión", como explica a EL ESPAÑOL-Invertia la directora de Marketing de PayFit, Gloria Martínez.

Tampoco es una situación exclusiva de España. La compañía de recursos humanos, especializada en la gestión de nóminas, también está presente en Francia y Reino Unido, y el acercamiento a este documento es el mismo. El 75% de los trabajadores no saben descifrar del todo su nómina y entre un 5% y un 10% no la entienden en absoluto. 

"La gente conoce su sueldo anual bruto y ve lo que le entra en el banco. Cómo se llega a esa cifra es lo que no se ha entendido. Tenemos un documento que se ve, pero es muy obsoleto. El empleado ve mucha burocracia financiera, pero no una información transparente", aclara Martínez.

La sensación entre los trabajadores al consultar su nómina es que es "un documento del siglo pasado", por lo que PayFit ha hecho un "lavado de cara" a su presentación, para que sea "más cañera y visual".

Los trabajadores de las empresas que tienen sus nóminas gestionadas por PayFit verán desde este mes la versión convencional y otra más gráfica que explicará dónde va el dinero que desaparece entre el salario bruto y el neto.

Cómo leer la nómina

Para entender la nómina, Martínez apunta que "hay que fijarse en dos aspectos: los devengos y las deducciones".

"Los devengos son los ingresos, lo que cobramos. Vamos a ver el salario bruto, los bonus, toda la parte de retribuciones flexibles y si hay gastos de empresa", matiza la directora de Marketing de PayFait.

Después están las deducciones, "la famosa parte de qué es lo que quitan". Aquí aparecen las aportaciones a la Seguridad Social, como las contingencias comunes, el desempleo o el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), y, también, la retención del IRPF.

"El sumatorio de esta parte es lo que te deducen del total devengado. El resultado sería el líquido total que se percibe", añade. En resumen, la cantidad que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.

El porcentaje de IRPF también genera dudas, sobre todo si varía de un mes a otro. La actualización de la herramienta de PayFit añadirá ahora el porqué de estos cambios.

La razón, indica Martínez, puede ir desde haber recibido un bonus en el trabajo, caso en el que se incrementará, o haber tenido un hijo, situación que rebajará el IRPF. 

Vacaciones

En la encuesta realizada por PayFit en los tres países en los que opera, el 70% de los encuestados coincidió en que también les gustaría ver en su nómina su tiempo de vacaciones, así como los permisos retribuidos o los periodos de bajas.

Esta información aparecerá en la nueva nómina de PayFit, con los días tanto de vacaciones como de permisos o bajas que han disfrutado los trabajadores, junto con las fechas en las que hizo uso de ellos. 

"A los departamentos de Recursos Humanos les ha gustado mucho. Reciben un alto volumen de preguntas sobre las vacaciones, que ahora estarán en la nómina", comenta la directora de Marketing de PayFit.