Trabajar como funcionario es uno de los sueños de muchos españoles. Pero todavía los hay que van más allá y quieren hacerlo en la Unión Europea (UE). Un puesto de trabajo para el que, al igual que sucede en España, hay que pasar una oposición. ¿Cómo es el proceso?
Antes de ir al detalle, conviene poner sobre la mesa un nombre: EPSO. Se trata de la European Personnel Selection Office, es decir, la oficina de contratación que cubrirá las necesidades de contratación del Parlamento Europeo, la Comisión Europea, o el Tribunal de Cuentas Europeo, entre otras instituciones de la UE. Cada una de ellas contrata personal a partir de la lista de aprobados que les facilita la EPSO.
Más allá de conseguir un trabajo para toda la vida, trabajar en la UE ofrece otros alicientes como hacerlo en un entorno internacional (Bruselas o Luxemburgo suele ser los destinos principales), y con un buen salario (dependiendo de la categoría).
¿Cuánto se cobra como funcionario en la UE?
Los salarios, según explica la EPSO, varían según el grado y la función: para los funcionarios, el sueldo inicial oscila entre 3.000 y los 5.000 euros mensuales en función del grado de entrada. Mientras que el sueldo inicial para los diferentes grupos de funciones de los agentes contractuales se sitúa entre 2.000 euros y 2.500 euros.
En la actualidad, por ejemplo, esta vigente la convocatoria de uno de los puestos más ‘golosos’, el de administrador (grupo AD7). Una persona puede cobrar 6.000 euros netos al mes si se hace con el puesto.
Los salarios aumentan en función del mérito y de la antigüedad a medida que avanza su carrera profesional. Y, dependiendo de la situación personal, es posible que el funcionario tenga derecho a otros complementos, como la asignación por hijos a cargo, una indemnización por expatriación o por residencia fuera del país de origen, o el reembolso de los gastos de transporte.
La UE ofrece empleo en diversas categorías de personal: funcionarios permanentes, personal contractual y temporal, expertos nacionales en comisión de servicios, becarios y otros. Y los procedimientos de selección para puestos en las instituciones de la UE varían según las categorías de personal a las que se presentan los candidatos: personal permanente, contractual, temporal, expertos nacionales en comisión de servicios y otros contratos.
¿Cuáles son las principales etapas de una oposición?
Para que un candidato pueda optar al puesto, debe cumplir al menos tres criterios generales: estar en plena posesión de sus derechos como ciudadano de un Estado miembro de la UE; encontrarse en situación regular respecto de la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar; y reunir las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. Las instituciones, agencias y organismos de la UE pueden añadir otros criterios de admisión.
Además, y dependiendo de la convocatoria, deberá cumplir estos otros requisitos específicos: lingüísticos, cualificaciones académicas, experiencia profesional y edad. Con todo esto, las principales etapas de una oposición son las siguientes:
-Publicación de la convocatoria de oposición.
-Autoevaluación de la admisibilidad a través de la herramienta de evaluación de la experiencia profesional (EASI, por sus siglas en inglés), seguida de la candidatura.
Vista de una votación en el Parlamento Europeo, en Estrasburgo, Francia
-Pruebas de razonamiento sobre la base de aprobado/suspenso.
-Prueba de conocimiento de la UE para oposiciones de generalistas o cuestionario de opciones múltiples relacionado con el ámbito en cuestión para las oposiciones de especialistas: clasificación en función de la puntuación obtenida.
-Prueba de capacidades digitales (cuando proceda).
-Estudio de caso (evalúa las capacidades de redacción): solo se corrigen los ejercicios realizados por las personas que hayan obtenido los mejores resultados en las pruebas de conocimiento de la UE o en el cuestionario de opciones múltiples relacionado con el ámbito de especialización.
-Controles de admisibilidad en una fase adecuada (verificación final previa a la inclusión en la lista de reserva; comprobación de la segunda lengua, en caso necesario).
-Lista de reserva (base de datos de las personas candidatas aprobadas, publicada por la EPSO al final de cada oposición, utilizada por las instituciones de la UE para sus necesidades específicas de contratación).
-Ventanilla única de 'solicitud de revisión'.
“Los candidatos tienen la posibilidad de solicitar una revisión de la decisión sobre los resultados de las pruebas si consideran que se ha producido un error material o una infracción de las normas de procedimiento de la oposición que pueda afectar a los resultados del proceso de selección”, señalan desde EPSO. Y concluyen: “Esta solicitud solo puede presentarse una vez, de conformidad con los procedimientos establecidos en la convocatoria de oposición”.