El Consejo de Ministros aprobó el martes varios reales decretos-ley, entre ellos el que contiene algunos importantes cambios para los funcionarios. Concretamente, a partir de este jueves, los trabajadores públicos se tendrán que someter a evaluaciones anuales que valorarán su desempeño. Tras ellas, su remuneración podrá subir. Sin embargo, también podrían perder salario o incluso ser degradados.
Así lo indica el real decreto-ley publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que recoge el contenido de ley para reformar la función pública que, finalmente, no se llegó a aprobar en las Cortes debido al adelanto electoral.
En el texto se explica que a partir de este jueves se hará una "evaluación del desempeño", un procedimiento mediante el cual "anualmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos".
Consecuencias
Las consecuencias de este examen son numerosas. Tendrán efecto en las "percepciones de retribuciones complementarias de carácter variable", en la progresión en la carrera profesional, en los criterios para la provisión de puestos de trabajo, en "la continuidad en el puesto de trabajo" y en la valoración de "necesidades formativas, incluyendo aquéllas que hayan de ser ofertadas a las empleadas y empleados públicos con carácter obligatorio, e incentivando la participación en acciones formativas voluntarias".
Desde el Ministerio de Hacienda y Función Pública aclaran que esto no significa que los funcionarios puedan ser despedidos. Podrán ser degradados, pero no más allá.
¿En qué consistirán estas evaluaciones? Precisamente, esto es lo que todavía se tiene que desarrollar. Eso sí, todo lo referente a criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño tendrá que pactarse con los sindicatos.
Por otro lado, para quienes superen la evaluaciones, habrá beneficios directos como una mejora de remuneración y mayor progresión en la carrera profesional. En este sentido, se ha creado un complemento salarial para, precisamente, fomentar los avances en este campo.