Durante la clausura de la Asamblea General de la CEIM —la patronal de las empresas madrileñas—, el presidente del PP ha hecho una dura crítica de las políticas económicas del Gobierno. Por contra, ha ensalzado a Madrid como la "locomotora" económica de España.

El líder conservador ha asegurado que el "modelo económico" del Ejecutivo es "trabajos precarios, empresas desconcertadas, familias empobrecidas y repartir la pobreza a la que nos condenan sus políticas".

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Feijóo ha esgrimido la evolución del PIB y otros indicadores de riqueza desde 2019 y la falta de convergencia con la Unión Europea (UE) para atacar a Pedro Sánchez. "Desde 2019 hasta 2023, España es la economía que ha crecido en el puesto número 21 de 27 de la UE. Por consiguiente, esto no va como un cohete", ha sentenciado el gallego, que ha dicho sentir "pudor" por las expresiones triunfalistas del Ejecutivo.

Sin embargo, el popular no ha querido hacer ninguna mención a uno de los debates más candentes: la reducción de la jornada laboral. No ha sido porque los empresarios no le hayan dado pie: tanto Miguel Garrido, presidente de CEIM, como Antonio Garamendi, líder de la CEOE, han dedicado la mayor parte de sus discursos a criticar esta medida que Yolanda Díaz quiere aprobar "antes de verano".

Garamendi, contra la "imposición"

El líder de la CEOE, que ha intervenido justo antes de Feijóo, ha enfatizado que su organización representa "a todos, desde grandes empresas hasta los autónomos", en una respuesta a la decisión del Gobierno de este mismo martes de incluir a Conpymes en Consejo Estatal de la Pyme y del Observatorio Estatal de la Morosidad Privada.

Asimismo, Garamendi ha defendido la independencia de la CEOE, afirmando que, como sabe el propio Feijóo, trabajan "con independencia". Además, ha subrayado el compromiso de la organización con el sentido de Estado y la lealtad institucional. Y, en este sentido, el presidente de la CEOE ha criticado la actuación del Gobierno en materia de negociación colectiva.

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Así, ha cargado contra la "imposición" de cambios en los horarios laborales sin una adecuada negociación. "Cuando se nos habla de un ultimátum y se nos dice que las líneas están trazadas nítidamente… no sé de qué negociación se está hablando", ha expresado, señalando que la cuestión de los horarios laborales afecta especialmente a las pequeñas empresas que no pueden aumentar su productividad mediante la inteligencia artificial, como bares y peluquerías.

Garamendi ha resaltado la importancia del diálogo social y ha cuestionado las recientes decisiones del Gobierno. "El diálogo social es la mejor infraestructura que tiene el país", ha afirmado, criticando la falta de flexibilidad en las negociaciones y el aumento del absentismo laboral en los últimos cinco años.

"Si no se quiere hablar de esas cosas, saldrá la norma (de la reducción de jornada) que tenga que sacar, y si (el Gobierno) quiere hacerlo el 1 de julio, que lo haga", ha sentenciado.

De hecho, el líder de los empresarios ha citado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ha señalado la necesidad de un diálogo social tripartito y ha acusado al Gobierno de no cumplir con las normas establecidas.

Repercusiones

Por su parte, el presidente de CEIM, Miguel Garrido, ha criticado también a Yolanda Díaz por intentar "imponer" la reducción de la jornada laboral sin diálogo. "Cuando no hay negociación hay una imposición; cuando no se escucha es imposición. No es un diálogo social, es más bien un monólogo social", ha afirmado, citando al propio Garamendi.

Garrido ha subrayado que no se pueden estandarizar las condiciones laborales, ya que "no es lo mismo una gran empresa que un pequeño comercio", por lo que es necesario dotar de flexibilidad a la negociación colectiva.

El presidente de los empresarios madrileños ha señalado que la "imposición" de la reducción de jornada tendrá repercusiones significativas en los costes empresariales y puede comprometer la viabilidad de muchas empresas. Y aunque ha reconocido que los salarios en España no son elevados, ha destacado que los costes laborales sí lo son.

Asimismo, ha criticado especialmente la protección del despido y la modificación de horarios laborales para los trabajadores con cargas familiares, señalando que un trabajador puede elegir el horario que más le convenga. "Si el motivo fuese la conciliación, debería exigirse más que una hora de reducción", ha añadido.

El también vicepresidente de la CEOE ha abordado el "problema del absentismo laboral". "Es sorprendente y preocupante que no se haya tomado una sola medida encaminada a solucionar el problema y se trate de favorecer aún más el absentismo", ha criticado.