El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto ampliar de 2 a 3 los años de posibilidad de anticipo para acceder a la jubilación parcial general. Sin embargo, para ello el periodo de cotización tendría que ser, como mínimo, de 38 años y medio. 

Este lunes se ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora en materia de Seguridad Social, donde se están dirimiendo cuestiones como la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social, los coeficientes reductores en actividades penosas y peligrosas a establecer para anticipar la jubilación, la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 en trabajadores fijos discontinuos y la compatibilidad entre el trabajo y la pensión, entre otras cuestiones.

En cuanto al planteamiento para la jubilación parcial general, se ha propuesto ampliar de 2 a 3 los años para la posibilidad de anticipo. Además, como en el caso de la industria manufacturera, se ha trasladado la mejora de las condiciones de trabajo del relevista y un nuevo planteamiento más equilibrado y flexible para la empresa de la jornada de trabajo del relevista y del pensionista. 

Sin embargo, desde UGT, han denunciado que la "contrapartida" que deben asumir los trabajadores para este anticipo de 3 años es acumular una cotización de 38 años y medio. "Sin esa carrera de cotización no se podrían acoger las personas a esta modalidad de jubilación", ha advertido Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT.

En el caso de la jubilación parcial en la industria manufacturera, se eleva, según UGT, el número de años de cotización para acogerse a la misma, de los 33 a los 35 años, también con tres años de adelanto. Además, según Estévez, la reducción de jornada con la que contrarían estos jubilados se quedaría sólo en el 20%. 

Prórroga

Desde el Ministerio aseguran que lo que se ha hecho es una propuesta sobre la regulación de la jubilación parcial que consiste en prorrogar la regulación especial para los trabajadores de la industria manufacturera con ciertos elementos de convergencia hacia el planteamiento de la jubilación parcial ordinaria. 

Es decir, con ajustes para mejorar las condiciones de trabajo del relevista y diseñando una regulación más equilibrada y flexible para la empresa en cuanto a la organización de la jornada del relevista y del pensionista.

De hecho, desde el departamento de Elma Sáiz se ha asegurado que "se está muy cerca de alcanzar un acuerdo sobre estos asuntos".

En cambio, el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha avisado de que no hay grandes novedades en la negociación "porque el Gobierno no ha llevado ninguna nueva propuesta a la mesa".

"Ha hecho una recopilación de las materias que hemos estado abordando en las últimas semanas de forma verbal y ha tenido una respuesta por parte de todos los interlocutores sociales exigiendo los textos por escrito para poder abordarlo", ha contado Bravo en declaraciones remitidas por el sindicato tras la reunión.

En esta misma línea, la secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, ha lamentado la falta de documentos y propuestas escritas. "Son únicamente propuestas verbales que revisten de cierto tufo de improvisación y que no ayuda para nada en esta negociación", ha criticado.

Nueva reunión

Gobierno y agentes sociales se han emplazado para el próximo lunes a las diez y media de la mañana, a la espera de que haya propuestas por escrito por parte del Ministerio.

"Son los textos los que tienen que operar a partir de ahora y ese es el elemento que hemos reclamado al Gobierno y que el Gobierno ha comprometido enviar en breve, pero la realidad es que pudiendo haberlo enviado en los últimos días, a día de hoy todavía no ha ocurrido", ha lamentado Bravo.