Así lo ha anunciado el presidente del Gobierno al comienzo de su comparecencia en La Moncloa para hacer balance de la primera mitad del año. Sánchez también ha señalado que el pacto permitirá "aprovechar mejor los recursos de las mutuas" y regulará el acceso a la jubilación "de las profesiones especialmente duras".

"Es un acuerdo muy positivo que refuerza nuestro sistema público de pensiones y lo hace más justo para millones de trabajadores y pensionistas", ha celebrado.

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, este miércoles. Mariscal EFE

Elma Saiz, ministra de Inclusión y Seguridad Social, ha valorado el acuerdo al asegurar que la sostenibilidad del sistema público de pensiones "se garantiza y robustece" cuando las reformas se hacen desde el diálogo social.

"Había una regulación ciertamente restrictiva para la transición y compatibilizar trabajo y pensión. Ahora se abre un abanico de posibilidades para una salida progresiva", ha destacado la navarra en declaraciones a los medios de comunicación.

¿Qué cambia?

Jubilación demorada y activa: Se incentiva el retraso en el cobro de la pensión con un incremento semestral del 2% en la prestación. Además, se sigue permitiendo el cobro mixto (parte en incremento de pensión y parte en cantidad fija) y se hace compatible con la jubilación activa. 

Los porcentajes de la pensión que se van a poder percibir mientras se trabaja son los
siguientes: con un año de demora, un 45%; con dos años de demora, un 55%; con tres años de demora, un 65%; con cuatro años de demora, un 80%; con cinco años de demora, un 100%.

Carrera completa: Se elimina el requisito de contar con la carrera completa de cotización y se mejoran los porcentajes de pensión compatibles con el trabajo, incluido el trabajo por cuenta propia.

Jubilación flexible: El acuerdo contempla una revisión en los próximos seis meses para mejorar sus porcentajes.

Jubilación parcial: Se podrá acceder a la jubilación parcial —que implica la creación de un contrato relevo— hasta tres años antes de la edad ordinaria, es decir, se mejora en un año. También se mejoran las condiciones del relevista, que tendrá un contrato indefinido a tiempo completo. Para la industria manufacturera, se prorroga la aplicación actual hasta 2029.

Coeficientes reductores: Se establecen nuevos procedimientos e indicadores para reconocer coeficientes reductores en actividades penosas, tóxicas o peligrosas.

Cobertura de lagunas: Se multiplica por 1,5 cada día trabajado a efectos de cotización para los trabajadores con contrato fijo discontinuo.

Convenios con las mutuas: Se regularán convenios entre las CCAA y las Mutuas para gestionar bajas por accidente laboral con carácter traumático. Las altas, confirmaciones y bajas seguirán a cargo del servicio público de salud

Siniestralidad laboral: Se incentiva la reducción de accidentes laborales con rebajas en las cotizaciones para las empresas que reduzcan la siniestralidad.