Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo.
Trabajo ofrece bonificaciones a las pymes que eleven la jornada laboral a personas con contrato a tiempo parcial
- Forma parte de la propuesta del Ministerio de Trabajo para reducir la jornada, dentro del "plan de acompañamiento" a las pymes.
- Más información: Trabajo da seis meses a las empresas para incorporar en sus convenios medidas para proteger al colectivo LGTBI
El Ministerio de Trabajo ha propuesto bonificar las cuotas a la Seguridad Social de las pymes que conviertan contratos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo con motivo de la reducción de jornada a 37,5 horas. Se suma así al anterior planteamiento, según el cual las empresas de menos de diez trabajadores que contraten nuevos trabajadores por la rebaja del tiempo de trabajo tendrán bonificaciones en las cotizaciones sociales.
La propuesta se encuentra dentro del plan Pyme 375 de "acompañamiento" a las pequeñas y medianas empresas en la reducción de jornada. "Queremos estimular que los contratos a tiempo parcial se puedan transformar a tiempo completo con la reducción de jornada", ha aseverado Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, al término de la reunión que este viernes ha mantenido con sindicatos y patronal.
Para el número dos de Yolanda Díaz, es "llamativo" que en la mayoría de las empresas pequeñas del comercio y la hostelería abunden los contratos parciales. De ahí que haya "margen" para elevar las jornadas parcial y una "oportunidad" para ganar calidad en el empleo. "Es una buena oportunidad para dejar atrás los contratos de corta duración", ha apuntado Pérez Rey.
Europa Press
Pese a este anuncio, los sindicatos no se han mostrado convencidos. "No tenemos mucho que contar de esta reunión, aunque parezca todo lo contrario después de escuchar al secretario de Estado", ha empezado su comparecencia ante los medios de comunicación Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO.
"La reunión de hoy ha sido una más", ha continuado la sindicalista. Y, en este sentido, aunque ha aceptado dar margen a una nueva reunión, ha indicado que "si no cambia lo sustancial —que la patronal acepte la reducción de la jornada— es muy difícil buscar un acuerdo". Ante esto, ha concluido, "tendremos que ir pensando en acabar con este proceso [de negociación] y acabar con las falsas expectativas".
![](["https:\/\/s1.elespanol.com\/2024\/10\/09\/invertia\/economia\/empleo\/892170832_249853979_320x180.png"])
Por su parte, Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT, ha denunciado que ya ha pasado "un año y no hemos avanzado. Llevamos demasiado tiempo". Por eso, el ugetista ha señalado que ahora la estrategia del sindicato pasa por priorizar la reforma del registro de jornada y acabar con las horas extraordinarias no remuneradas.
Ambos representantes han dicho que se han enterado en el momento de que el Ministerio ha encargado a un "grupo de expertos" —como ha anunciado Pérez Rey— trabajar en un cambio en el desarrollo reglamentario del registro de jornada.
En cualquier caso, Pérez Rey ha asegurado que durante la reunión de este viernes han trasladado a los agentes sociales un documento que pone "negro sobre blanco" su propuesta de reducción de jornada laboral. Algo que los diferentes actores llevaban meses reclamando, ya que el último documento les llegó en junio.
Por su parte, desde CEOE señalan que "tras la reunión no ha habido novedad". Fuentes de la patronal aseguran que siguen "en contra de una reducción legal de la jornada", en tanto que consideran que es una materia que debe abordarse en la negociación colectiva. No obstante, seguirán acudiendo a las reuniones que convoque el Ministerio de Trabajo.
