Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo.
Yolanda Díaz avisa a la CEOE: no habrá mejoras para las pymes si la patronal no apoya la reducción de jornada
- La vicepresidenta segunda indica que habrá 'castigo' para las empresas si el acuerdo social es solo con los sindicatos.
- Más información: Trabajo ofrece bonificaciones a las pymes que eleven la jornada laboral a personas con contrato a tiempo parcial.
Yolanda Díaz avisa a la CEOE: si la patronal no se suma a un acuerdo en el Diálogo Social para reducir la jornada laboral a 37 horas y media, habrá castigo por parte del Gobierno. Concretamente, se eliminarán las compensaciones que se habían ofrecido, dentro de la negociación, a las empresas y no habrá bonificaciones por contratación para las pymes.
"La dirección de la patronal tiene que decidir si hace" como en la última negociación del "salario mínimo interprofesional (SMI), perjudicando a las empresas, o está dispuesta a negociar", ha indicado la ministra de Trabajo.
Esta suerte de harakiri al que se refiere la vicepresidenta segunda sucedió durante la última negociación para actualizar el salario mínimo interprofesional. El Gobierno estaba dispuesto a que la subida fuera del 4%, si la CEOE se sumaba a un acuerdo. Sin embargo, no lo hizo y finalmente el SMI, pactado sólo con los sindicatos, subió un 5%.
En cualquier caso, Díaz no ha escogido esta metáfora por casualidad. Fuentes del Diálogo Social confirman que si la patronal no se suma a un acuerdo para reducir la jornada y no comienza a negociar al respecto, se eliminarán sus prebendas, concretamente parte o la totalidad del plan Pymes 375.
Cabe recordar que este plan contiene bonificaciones para las pequeñas y medianas empresas que contraten personal o amplíen jornada de trabajadores ya contratados para adaptarse a la reducción de horas laborales.
En cualquier caso, Díaz ha recalcado que "la negociación es posible y los empresarios lo saben", ha indicado. Eso sí, los plazos para la reduccion de jornada no es negociable: "A 31 de diciembre de 2025, todos los sectores de actividad tienen que tener su jornada laboral" en un máximo de "37,5 horas semanales".
Cabe recordar, además, que en esta mesa de negociación también se tienen que abordar, y cerrar, las fórmulas para el control de horario y cómo se gestiona el derecho a la desconexión digital.
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La ministra de Trabajo ha abordado estas cuestiones durante la presentación del Congreso Internacional de Trabajo, que organiza su departamento a mediados de noviembre y al que estarán invitados intelectuales, juristas y ministros de otros países, así como sindicalistas y representantes de la patronal.
Yolanda Diaz ha destacadio especialmente la presencia de la ministra de Trabajo de Palestina, Enas Attari.
