Yolanda Díaz ya tiene fecha para la reducción de la jornada laboral en España: “Será en...”

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha puesto fecha para la reducción de la jornada laboral. Recordemos que su intención es la de rebajarla media hora al día, para situarse en 37,5 horas semanales.

El motivo que hay detrás de todo ello, como ha venido diciendo a lo largo de las últimas semanas, es permitir a los trabajadores “vivir un poco mejor”. A la par, su interés se centra en “mejorar la productividad”.

En otra de sus intervenciones, la vicepresidenta segunda del Gobierno llegó a ser más rotunda, afirmando que dicha jornada laboral de 37,5 horas empezaba a coger “velocidad de crucero”. Y, en una de sus últimas intervenciones, ha remarcado la fecha en la que podrá estar vigente.

¿Cuándo llegará la jornada laboral semanal de 37,5 horas?

Antes de entrar en detalle sobre la fecha concreta propuesta por la ministra de Trabajo y Economía Social, conviene recordar que ya hubo un primer intento que acabó ‘pinchando’. Y todo debido a la diferencia entre patronal en sindicatos.

Ahora Yolanda Díaz está más segura que nunca de cuándo será su puesta de largo. No será a principios de año, cuando muchas iniciativas comienzan a funcionar. Habrá que esperar algo más aunque será “pronto”.

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¿Y cómo se puede traducir ese pronto? Según sus propias palabras, “será en cinco o seis meses”. Así lo afirmó esta semana en la cadena SER. Un periodo de tiempo en el que Yolanda Díaz tiene previsto cerrar un acuerdo con los sindicatos (obvió a la patronal), y pasar todo el trámite administrativo. “Será preferente y urgente”, subrayó.

Asimismo, indicó que el siguiente paso será el Consejo de Ministros, donde llegará “con carácter inmediato”. ¿Por qué? Porque, según lo definió, se trata de un debate “de época”. Calificativo que asignó a la iniciativa porque va “a mejorar la vida de la gente y la productividad”.

Efe/Ana Escobar

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Palabras que viene repitiendo desde que dio el pistoletazo de salida a la reducción de la jornada laboral. Y esa mejora tiene un pilar claro: bajar el tiempo de trabajo cobrando el mismo sueldo.

Como ya se ha dicho, la medida no cuenta con el apoyo de todos los actores involucrados. De hecho, la CEOE, en un Comité Ejecutivo, rechazó “por unanimidad” la propuesta del Ministerio de Trabajo bajo los mandos de Yolanda Díaz.