Iberdrola abonará a principios de febrero un dividendo a cuenta de 0,151 euros brutos por acción o entregará un título nuevo por cada 45 derechos de asignación gratuita, dentro de la nueva edición de su programa de retribución flexible.

En concreto, para los accionistas que opten por recibir la remuneración en efectivo, el importe del dividendo será de esos 0,151 euros brutos por título, lo que supone un incremento de esta retribución del 7,8% con respeto al importe pagado el año pasado, que fue de 0,14 euros por acción, y su pago tendrá lugar el próximo 5 de febrero.

Esta será la segunda edición del sistema de dividendo opcional 'Iberdrola Retribución Flexible', en la que los accionistas de la compañía pueden elegir entre recibir esa remuneración en efectivo o en acciones de la empresa de forma gratuita.

En el caso de los accionistas que opten por la segunda opción, recibirán un nuevo título de la energética por cada 45 derechos de asignación gratuita.

Este dividendo a cuenta del ejercicio 2018 de Iberdrola, se completará con el dividendo complementario que la compañía prevé abonar el próximo mes de julio, si así lo aprueba la junta general de accionistas de la sociedad.

De esta manera, la compañía presidida por Ignacio Sánchez Galán avanza en su compromiso de incrementar la remuneración anual de sus accionistas en línea con la evolución de sus resultados.

De acuerdo a las 'Perspectivas Estratégicas 2018-2022' del grupo, presentadas en febrero del año pasado, Iberdrola prevé alcanzar al final del periodo un beneficio neto de entre 3.500 y 3.700 millones de euros y mantener su política de remuneración al accionista, creciente en línea con los resultados. El beneficio neto esperado implicaría alcanzar un dividendo de hasta 0,4 euros brutos por acción al final del plan.

APUNTA A DIVIDENDO RÉCORD

De esta manera, el grupo presidido por Ignacio Sánchez Galán apunta a una remuneración récord total para sus accionistas correspondiente al ejercicio 2018, con el complementario que se abonará en julio.

El pasado mes de abril, en la junta de accionistas de la compañía, Galán ya adelantó que el grupo preveía para 2018 unas cifras récord en sus resultados, con un beneficio de cerca de 3.000 millones de euros y un beneficio bruto de explotación (Ebitda) de más de 9.000 millones de euros, con un crecimiento de en torno al 7% y al 20%, respectivamente, con respecto a 2017.

Con este crecimiento del beneficio, Galán ya vaticinó que esperaba que el dividendo siguiera "mejorando" en 2018 y abrió así la puerta a una importante mejora en la retribución a sus accionistas para el ejercicio.

En su plan estratégico 2018-2022, la energética marca un crecimiento de la retribución a su accionista en línea con los resultados, con un 'pay out' -el beneficio que se destina a dividendo- de entre el 65% y 75%.

NUEVA EDICIÓN DEL PROGRAMA DE DIVIDENDO

En esta edición del programa, la compañía ofrece de nuevo a sus accionistas tres opciones para recibir su remuneración: cobrar el importe correspondiente a su dividendo a cuenta -los 0,151 euros brutos por acción- directamente en efectivo; vender sus derechos de asignación en el mercado o bien obtener nuevas acciones liberadas del grupo de forma gratuita.

Las tres opciones -recibir acciones nuevas de Iberdrola, cobrar el dividendo a cuenta en efectivo o vender los derechos en el mercado- son combinables, por lo que el accionista podría elegir una de las alternativas o combinarlas de acuerdo con sus preferencias.

Además, con el objetivo de dotar al sistema de retribución de la máxima transparencia posible, la energética se ha convertido en la primera compañía española que establece un periodo común de elección, que arrancará el próximo 9 de enero y se prolongará hasta el 23 de enero, para que los accionistas elijan qué opción prefieren para el cobro.

El sistema 'Iberdrola Retribución Flexible' asigna por defecto la opción de recibir nuevas acciones, por lo que aquellos accionistas que prefieran recibir su retribución en efectivo deberán comunicarlo a su entidad bancaria entre el 9 y el 23 de enero.

Para llevar a cabo esta nueva edición del sistema de retribución, se realizará un aumento de capital con un valor de mercado de referencia máximo de 988 millones de euros. El número máximo de acciones a emitir será de 142,169 millones.