La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa aumentó en más de un 3% durante el año 2021, hasta situarse en el 29,26% del total, según ha informado la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta cifra acerca a las compañías al objetivo marcado en 2015 del 30% en el anterior Código de Buen Gobierno.
La evolución ha sido más positiva entre las empresas del IBEX 35, donde las mujeres representan el 34,2% de los miembros de sus consejos, situándose a sólo 5 puntos de alcanzar el objetivo del 40% establecido en la última reforma del código. Según los datos publicados por la CNMV, 25 empresas (entre ellas, 9 del IBEX 35) han alcanzado ya el objetivo.
Para que las empresas del IBEX 35 puedan llegar a alcanzar la cifra, indica la CMMV, sería necesario nombrar a 24 consejeras, lo que supone apenas el 5,7% del total de los miembros. En el caso del resto de las empresas que cotizan en bolsa, conseguirían llegar al 40% con la designación de 107 mujeres para sus órganos de gobierno, del total de los 799 miembros.
Las cifras
Conforme a los datos recogidos, las mujeres únicamente ocupaban el 19,66% del total de los puestos directivos en estas empresas, aunque la cifra supone un 2% mayor que el ejercicio anterior.
Respecto a la alta dirección, en los miembros del IBEX 35, el porcentaje de mujeres avanzó casi 5 puntos en un sólo ejercicio, ya que a finales de 2021 ascendía a un 22% frente al 17,1% en 2020. En las empresas de más de 500 millones de capitalización, la cifra fue del 18,96% y el 16,59% en las de menos de 500 millones.
Por otro lado, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuya proporción alcanzó únicamente el 6,42%. Aunque ha aumentado considerablemente la presencia de mujeres en el grupo de independientes (43,68% en 2021 frente al 39% en 2020) y en los dominicales (del 21,02% de 2020 al 23,56% de 2021).
Tabla del CNMV en base a los informes publicados por las compañías
Mayor esfuerzo
La CNMV considera que los avances han sido positivos, pero solicita un mayor esfuerzo para acelerar la incorporación de un mayor número de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en los puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas.
Además de favorecer la necesaria diversidad de género, según la CNMV, la incorporación de un mayor número de mujeres permitiría maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras.
Los datos hechos públicos hoy se basan en los datos publicados por las compañías cotizadas en sus informes anuales de remuneraciones del consejo y la fecha de referencia es el 31 de diciembre de 2021.