Oracle ha defendido el papel de la analítica de datos como "elemento estratégico" en la gestión de Recursos Humanos en una epoca marcada por la explosión de datos, pero ha señalado que la mayor parte de los sistemas de gestión de recursos humanos (RRHH) existentes ofrecen informes muy básicos y no tienen capacidades analíticas avanzadas.

De acuerdo con los datos de diversas consultoras, ofrecidos por Oracle durante el evento Analytics para RRHH, celebrado en Madrid, el 86% de las empresas no cuentan aún con capacidades analíticas en sus aplicaciones de RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año 2020.

"Las empresas deben apostar por un análisis predictivo que permita crear modelos para la retención y el desarrollo del talento", ha explicado el director del área de aplicaciones HCM (Human Capital Management) de Oracle Ibérica, Eduardo Martínez, quien ha añadido que el objetivo es que las organizaciones sean 'data driven', "es decir, que pongan los datos en el centro de su estrategia, también en el área de recursos humanos".

El evento Analytics para RRHH, celebrado este lunes por Oracle y con la colaboración HR Certification Institute y 2mProgress, ha sido una jornada dirigida a acercar a los responsables de la gestión de personas de distintas organizaciones españolas los múltiples beneficios que la analítica de datos ofrece a la hora de tomar decisiones, en un entorno en constante evolución.

Martínez ha asegurado que una organización 'data driven' en recursos humanos, mejora en más de un 10% la calidad de los candidatos para un proceso de selección y ahorra costes de modo significativo, al mismo tiempo que se producen otros beneficios como reducir la rotación no deseada y el absentismo laboral.

Así, añade que contar con una herramienta tecnológica que permita generar, de modo ágil, informes actualizados sobre la situación del talento corporativo puede, por ejemplo, reducir la rotación, que puede llegar a caer a un 48% desde un 84%, o disminuir la tasa de absentismo de los empleados desde un 9% a un 4%, según los modelos presentados.

La oferta de Oracle en el área de analítica de datos para RRHH - Oracle HCM- incorpora el autoservicio, garantizando que el usuario, que no tiene por qué ser experto, se beneficie de los 'insights' generados, mediante visualizaciones simples e intuitivas, ha explicado Martínez.

Durante la jornada se ha celebrado una mesa redonda titulada 'Cómo los Recursos Humanos pueden beneficiarse de la analítica de datos', en la que han participado el responsable de recursos humanos de Ibermática, Alberto Meynial Sánchez; el gerente de Administración de Personal de Abanca, Marcos Ramos; y el director del centro de RRHH y RSC de Fraternidad-Muprespa, Manuel Porrua.