Vodafone ha presentado este lunes su última oferta sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la empresa el pasado mes de septiembre, en la que reduce a 442 el número de salidas y mejora las condiciones para los afectados.

La propuesta definitiva de la compañía ha sido bien acogida por la representación legal de los trabajadores, que trasladarán mañana esta oferta a sus afiliados. En caso de contar con el visto bueno de la plantilla, empresa y sindicatos firmarán el acuerdo definitivo este próximo miércoles. 

La última oferta de Vodafone reduce en 67 personas las salidas contempladas en el expendiente de regulación de empleo, desde los 509 anunciados inicialmente hasta los 442 empleados. 

En el caso de los trabajadores afectados por el cierre de las tiendas propias de la compañía, podrán elegir entre acogerse al proceso de salida con la indemnización pactada o a una subrogación a la distribución sin garantía de empleo.

Respecto a las indemnizaciones, la propuesta final realizada por la empresa contempla 50 días por año trabajado y un bonus de 6.000 euros lineal para aquellas personas que tengan un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000 euros anuales. El tope indemnizatorio sumando ambos conceptos será de 33 mensualidades.

Por su parte, podrán acogerse a las prejubilaciones las personas mayores de 55 o que cumplan esa edad hasta el 31 de diciembre de 2022. Las rentas serán iguales al 85% del salario fijo más un 50% del salario variable teórico (ambos conceptos en neto), con una revalorización del 1% anual. 

La compañía se ha comprometido a admitir el total de solicitudes de voluntariedad hasta el límite del número de posiciones finalmente afectadas a nivel de división, aunque tendrá derecho a veto. Los voluntarios que no sean de tiendas tendrán un compromiso de no competencia durante seis meses por un importe de tres meses del salario regulador.

Asimismo, el programa de recolocación externo se extiende a un mínimo de doce meses, pudiendo incluir a los cónyugues que estén en situación de desempleo, y con una extensión hasta la consecución del 100% de recolocaciones.

El período de aplicación será del 15 de noviembre al 31 de diciembre de 2022 y las salidas se producirán entre 30 de noviembre al 31 de enero de 2022. En el caso de los prejubilados con edades inferiores a 55 años, las salidas se producirán en el momento en el que cumplan dicha edad.

Apoyo de UGT

Tras conocerse esta última propuesta de la empresa, UGT considera que se han cumplido los mínimos que se habían marcado para la negociación abierta con la empresa, al obtenerse "pequeñas" mejoras sobre el acuerdo firmado en 2019.

En este sentido, valoran positivamente dicha oferta dentro del malestar que les provoca que se vayan a producir despidos forzosos y a pesar de tener del "error estratégico" que supone el cierre de las tiendas propias.

"Como indicamos en mesa, entendemos que dicho cierre perjudica la imagen pública de Vodafone al tiempo que empeora su servicio", incide la formación sindical.