José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, recibió la pasada semana algo más de 527.000 acciones de la compañía por el cumplimiento de determinados objetivos entre los ejercicios 2021-2024. Un paquete que a fecha de 24 de abril, día en el que los títulos fueron entregados al directivo, tenía un valor de 2,17 millones de euros.

Las acciones recibidas tanto por Álvarez-Pallete como por otros directivos de la compañía se enmarcan en el Plan de Incentivos a largo plazo para el periodo 2021-2026 que fue aprobado en la junta de accionistas de 2021 y que contempla una remuneración variable para altos cargos del grupo en función de la consecución de determinados parámetros.

Según consta en los registros de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMC), Álvarez-Pallete recibió el pasado miércoles un total de 527.670 acciones de Telefónica por los objetivos alcanzados en el primer periodo del plan (2021-2024). Dado que este día los títulos de Telefónica cerraron en los 4,188 euros, el paquete tenía un valor de unos 2.174.000 euros en el momento de su entrega. 

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Además de Álvarez-Pallete, la compañía ha remitido a la CNMV información sobre las acciones recibidas por otros cinco altos directivos, aunque el número total de beneficiarios del plan asciende de algo más de 800, tal y como informó a la empresa a los accionistas antes de la junta general de 2021.

En concreto, estos seis directivos se han repartido un total de 1.519.262 acciones de Telefónica, un paquete que el pasado 24 de abril estaba valorado en casi 6,26 millones de euros. Con la subida registrada en las últimas tres sesiones bursátiles, su valor actual de mercado asciende a 6,45 millones de euros.

La directora de Finanzas y presidenta de Telefónica Hispam, Laura Abasolo; el presidente ejecutivo de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, y el consejero delegado de Telefónica, Ángel Vilá, durante el toque de campaña de Telefónica, en el Palacio de la Bolsa de Madrid. Carlos Luján Europa Press

Ángel Vilá, consejero delegado de Telefónica España, ha obtenido un total de 390.569 acciones, lo que supone una remuneración variable de 1,6 millones de euros con los precios de cierre del pasado 24 de abril. Laura Abasolo ha recibido 210.087 acciones, cuyo valor de referencia asciende a 865.138 euros.

Los otros directivos cuya retribución variable se ha comunicado a la CNMV son Mark Evans, director general de Estrategia y Desarrollo de Telefónica (con 161.339 acciones con un valor de referencia de 664.394 euros); Eduardo Navarro, director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Telefónica (con 140.020 títulos con un valor de 576.602 euros), y Pablo de Carvajal, secretario general y del consejo y director de Regulación de Telefónica (89.577 acciones con un valor de 368.878 euros).

Plan de incentivos

Los accionistas de Telefónica aprobaron en la junta general celebrada el 23 de abril de 2021 un Plan de Incentivos a Largo Plazo consistente en la entrega de acciones de la compañía a directivos en concepto de retribución variable, cuyo número depende del cumplimiento de los objetivos establecidos para cada uno de los ciclos en los que se divide dicho plan. 

Este programa, cuyo importe máximo quedó fijado en 200 millones de euros y que estaba dirigido a 809 directivos de la teleco española, se dividió en tres ciclos (2021-2023, 2022-2024 y 2023-2025). El primero comenzó el 1 de enero de 2021 y la entrega de las acciones se llevó a cabo la pasada semana una vez se auditaron las cuentas correspondientes al ejercicio de 2023.

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Los tres elementos que condicionaban la recepción de este remuneración variable eran la rentabilidad total para el accionista (TSR por sus siglas en inglés), que ponderará un 50%, la generación de la caja (un 40%) y la reducción de las emisiones de CO2 (10%).

Para determinar el cumplimiento del objetivo de TSR y calcular el número concreto
de acciones a entregar por este concepto, se ha medido la evolución del TSR de Telefónica en comparación con el de otras compañías del sector como Orange, Vodafone, BT, Deutsche Telekom, Telecom Italia, KPN, Altice, America Movil, Millicom y Liberty Global, entre otras.

Sede de Telefónica. Europa Press.

Según recogía el informe anual de remuneraciones correspondiente al ejercicio 2023, el grado de cumplimiento de los objetivos que se habían fijado en el plan para el ciclo 2021-2024 se ha situado en el 89,45%.

Precisamente, en la última junta general de accionistas celebrada el pasado 12 de abril se aprobó un nuevo plan de incentivos con condiciones similares al actualmente en vigor. En concreto, este plan de cinco años de duración también contempla un máximo de 200 millones de euros en retribución variable para, aproximadamente, 730 directivos.