Según han informado UGT y CCOO, tras una jornada de intercambio de propuestas, la nueva dirección de Vodafone España ha presentado una nueva oferta que reduce en otras 40 personas el número de despidos, hasta los 898. Esto representa 300 afectados menos en comparación con los 1.198 planteados en el anuncio del ERE.

También ha vuelto a mejorar el paquete indemnizatorio que recibirán los que se acojan al despido colectivo y ofrece 45/33 días por año trabajado con un máximo 24 mensualidades, lo que correspondería a un despido improcedente. La propuesta lanzada el pasado lunes por la empresa recogía 30 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.

Por otro lado, la dirección de Vodafone España ha presentado una propuesta de prejubilaciones tras aceptar estudiar esta posibilidad en la reunión anterior. Así, esta opción estará abierta para personas con 58 años o más a fecha 31 de diciembre de 2024 y más de diez años de antigüedad en la compañía.

Estos trabajadores recibirán un 75% del salario regulador, que se calculará tomando como referencia el salario fijo neto y el 50% del salario variable neto. Además, se establece un Convenio Especial con la Seguridad Social (CEES) hasta los 63 años para personas de 58 años, hasta los 64 años para personas de 59 y 60 años y hasta los 65 años para 61 años y mayores. La renta y el CESS se aumentarán un 1% anual. 

Sede de Vodafone en España. Vodafone

El resto de las grandes medidas del ERE se mantienen idénticas a las de la última oferta, como es la voluntariedad con derecho a veto. También el compromiso de dejar fuera del ERE a las víctimas de violencia de género y a los empleados con discapacidad del 65% o superior y el de no incluir en el proceso a dos personas que a fecha de 18 de junio pertenecieran a la misma unidad familiar.

Asimismo, siguen iguales dos prestaciones que la compañía debe dar por ley: un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años para las personas mayores de 55 años que salgan de la compañía en este despido colectivo y un plan de recolocación externa de seis meses de duración, que estará gestionado por Lee Hecht Harrison.

Contrapropuesta

Por su parte, la representación de los trabajadores de forma conjunta ha presentado a la compañía una nueva contrapropuesta "de buena fe" para el despido colectivo al considerar todavía insuficientes para alcanzar un acuerdo las últimas condiciones ofrecidas por la dirección.

En concreto, los sindicatos exigen que la indemnización se eleve a 50 días por año trabajado con un máximo de 33 mensualidades más un lineal de 4.166 euros. La propuesta que remitieron el pasado lunes a la empresa recogía 60 días por año trabajado con un máximo de 50 mensualidades. Además, mantienen su petición de garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2026.

En cuanto a las prejubilaciones, piden que se puedan acoger a ellas las personas con 55 años o más (frente al mínimo de 58 años propuesto por la empresa) y que la renta a percibir sea el 85% del salarios fijo más el 50% del salario variable. En cuanto al CEES, pide cubra hasta los 63 años para personas de 55 a 57 años, hasta los 64 años para personas de 58 y 59 años y hasta los 65 años para mayores 60 años.

Los sindicatos consideran que, tras las movilizaciones realizadas por la plantilla, la empresa presenta una propuesta realista y en la mesa ya se empieza a hablar en los términos de negociación real. "Nuestra premisa es conseguir un ERE voluntario y para ello es necesario una mejora de las condiciones de salida", insisten.

La empresa y los representantes de los trabajadores volverán a verse las caras dos veces más la semana que viene para intentar cerrar un acuerdo. Será el lunes 15 y el miércoles 17, día en el que se acaba el plazo de un mes fijado por ley para alcanzar un acuerdo.