Los salarios subieron un 0,7% en 2015, y en educación fue donde más creció, según el INE

Este indicador, que el INE publicó por primera vez el año pasado, mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

Entre 2009 y 2015 los salarios perdieron algo más de un 4,5% de poder adquisitivo si se tiene en cuenta que el IPC, en promedio anual, creció en estos años un 4,6%, mientras que el salario sólo lo hizo en una media del 0,1%.

La subida salarial del 0,7% registrada en 2015 se encuentra dentro de los parámetros que establecieron sindicatos y empresarios en el acuerdo de negociación colectiva 2015-2017, donde recomendaron un aumento salarial de hasta el 1% para 2015.

Los datos del IPT muestran que el salario creció en 2015 en mayor medida en la educación, entre los trabajadores con contrato temporal, entre los trabajadores con una cierta antigüedad en su empresa, en los centros de trabajo de 50 a 199 empleados, en las mujeres, en los españoles, y en todos los grupos de edad, salvo en los menores de 25 años.

EDUCACIÓN, LA QUE MÁS SUBIÓ EL SALARIO EN 2015

Según esta estadística, las actividades económicas que presentaron los mayores incrementos salariales en 2015 respecto a 2014 fueron la educación (+6,2%), las actividades inmobiliarias y las Administraciones Públicas (+3,2% en ambos casos), y las actividades sanitarias (+2%). Los mayores descensos, por contra, correspondieron a hostelería (-5,7%) e industrias extractivas (-2,6%).

Por tipo de contrato, el salario de los temporales se incrementó un 1,4% en 2015, frente al aumento del 0,5% de los trabajadores indefinidos, mientras que por tamaño de empresa, los centros de trabajo con entre 50 y 199 empleados pagaron un 1,1% más a sus trabajadores, por encima de los incrementos del 0,8% y del 0,2% registrados en las empresas de 200 o más trabajadores y de 1 a 49 empleados, respectivamente.

Por sexos, el salario cobrado por las mujeres subió un 1% en 2015, mientras que el de los varones se incrementó un 0,4%.

La estadística también muestra que en 2015 los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa fueron los únicos que vieron recortado su salario, un 5,9%. El mayor ascenso salarial lo registraron los trabajadores con entre 11 y 20 años de antigüedad (+2,2%), seguido de los trabajadores con entre 4 y 10 años de antigüedad (+2%), con los que llevan en la empresa 21 o más años (+1,2%) y con los que sólo llevan de uno a tres años (+1,1%).

Si se analizan los datos por ocupaciones, los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, con un avance del 3,6%, fueron los que registraron en 2015 el mayor incremento salarial. En el lado opuesto se encuentran los directores y gerentes, que cobraron un 4,9% menos.

Por edades, el sueldo de los menores de 25 años fue el único que descendió en 2015, con un recorte del 0,3%. La mayor subida la experimentó el grupo de entre 35 y 44 años (+1%), seguido de los trabajadores de entre 45 a 54 años (+0,9%) y de los de 55 y más años (+0,5%). Entre los de 25 y 34 años se mantuvo sin cambios respecto a 2014.

Por nacionalidades, el IPT refleja crecimientos del salario del 0,7% en los trabajadores de nacionalidad española y descensos del 1,2% entre los extranjeros.

CINCO COMUNIDADES REBAJARON LOS SUELDOS EN 2015

En 2015 doce comunidades elevaron los salarios y cinco los recortaron. País Vasco (+2,9%) y Galicia y Navarra (+2,5% en ambos casos) fueron las regiones que presentaron los mayores incrementos.

Las cinco comunidades que en 2015 pagaron un sueldo inferior al de 2014 fueron Madrid (-2,4%), Murcia (-0,8%), Castilla-La Mancha (-0,6%), Baleares (-0,5%) y Aragón (-0,4%).