La secretaria de Estado de Función Pública ha concretado que ya se han convocado más de 120.000 plazas para estabilizar interinos, durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso, en la que ha remarcado que "no se debe parar el proceso ni se debería judicializarlo", tal y como contemplan algunas plataformas y trabajadores.

Collado ha explicado que la convocatoria de oposiciones para acceder a las plazas es obligatoria, ya que lo contrario sería inconstitucional según establecen varias sentencias, si bien ha señalado que la mayoría de interinos podrán obtener una plaza fija con "un poco de esfuerzo" y a través de su experiencia.

Por el momento se han convocado entre 126.000 y 129.000 plazas para estabilizar interinos, lo que supone más de la mitad del total de 250.000 plazas previstas de estabilizar recogidas en el acuerdo a tres años suscrito entre Hacienda y sindicatos en marzo del año pasado.

Si a esta cifra se le añaden las aproximadamente 100.000 plazas más de interinos a estabilizar previstas en el acuerdo a tres años suscrito este ejercicio (lo que hace un total de 350.000), se habrían convocado en torno a un 36% del total de 350.000 plazas previstas hasta el año 2021.

No obstante, aunque se han programado la convocatoria de 130.000 plazas, cada administración lleva sus propios procesos y los exámenes y la adjudicación de plazas tendrá distintos tiempos.

Asimismo, Collado ha detallado que solo en la Administración General del Estado (AGE) se han lanzado en dos ejercicios unas 40.000 plazas, y las CCAA llevan solo en la oferta de 2018 convocadas unas 59.000, por lo que se está "en el buen camino para recuperar el empleo perdido y rejuvenecer las plantillas".

CREE QUE SE PODRÁ ALCANZAR LA SUBIDA SALARIAL MÁXIMA

En cuanto a la retribución salarial de los funcionarios, ha afirmado que la senda de recuperación ha permitido la mejora los empleados públicos y ha permitido continuar con la política de recuperación y mejora de condiciones de los empleados públicos.

Así, ha detallado que la subida salarial acordada, ligada al crecimiento, será como mínimo del 6,12% en tres años, si bien podría alcanzar un máximo del 8,79%.

De hecho, ha indicado que España cumplirá "sin ninguna duda" el objetivo de déficit en 2020, por lo que cree que se está "en condiciones de alcanzar la parte alta", que es "muy buena" para los empleados públicos.

En concreto, la parte fija del incremento salarial será del 1,75% este año, del 2,25% en 2019 y del 2 % en el año 2020, a lo que se sumará la parte variable que estará en función del crecimiento de la economía.

Por tanto, para un crecimiento del PIB que sea igual o superior al 2,5% en 2019 y 2020, la subida sería de un 2,5% en 2019, y un 3% en 2020.

En esos dos años, para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuirá proporcionalmente a la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5%.A esto se sumaría un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.