Mutuactivos planes de pensiones
Mutuactivos resalta la importancia de los planes de pensiones de empleo en España
El esquema público actual depende de las cotizaciones de los trabajadores para financiar las pensiones de los jubilados.
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Ante los desafíos que plantea el progresivo envejecimiento de la población y la baja natalidad en España, el sistema de pensiones se encuentra bajo presión. Ricardo González Arranz, director general de Mutuactivos Pensiones, advierte sobre los riesgos que esto supone para la sostenibilidad del modelo público y subraya el gran potencial de los planes de pensiones de empleo como un complemento esencial para asegurar la estabilidad económica de los futuros jubilados.
González Arranz explica que "el sistema público de pensiones, ese primer pilar, enfrenta una serie de problemas que resaltan la creciente importancia del segundo y tercer pilar, de ahorro privado a través de planes de pensiones de empleo e individuales, respectivamente".
El esquema público actual depende de las cotizaciones de los trabajadores para financiar las pensiones de los jubilados. Sin embargo, el aumento de la esperanza de vida y la baja tasa de natalidad han provocado un desequilibrio entre el número de personas que cotizan y el de pensionistas, un problema que solo se ve parcialmente mitigado por la llegada de inmigrantes en edad laboral.
Ahorro privado
El segundo pilar, centrado en los planes de pensiones de empresa, permite a los empleados realizar aportaciones a un fondo de pensiones respaldado por sus empresas, que también contribuyen. Según González Arranz, esta herramienta tiene un enorme potencial, aunque su implementación en España aún es limitada.
El tercer pilar, basado en el ahorro individual, se presenta igualmente como una opción cada vez más necesaria para complementar la pensión pública. "Cada vez hay más personas que se dan cuenta de la necesidad de complementar la pensión pública con un ahorro privado", afirma el director general de Mutuactivos Pensiones.
No obstante, González Arranz lamenta la falta de incentivos al ahorro en España. Durante la pasada legislatura, el Gobierno redujo los beneficios fiscales de los planes de pensiones individuales para priorizar los planes de empleo. Sin embargo, esta medida no ha logrado incrementar significativamente el ahorro en el segundo pilar.
"Es necesario simplificar los planes de pensiones, ofrecer incentivos económicos a las empresas que promuevan el ahorro entre sus empleados y estudiar la adhesión automática a los planes de empresa, como ya sucede en otros países europeos", defiende González Arranz, que insiste en la necesidad de seguir desarrollando los planes de empresa.
La oferta de Mutuactivos
Mutuactivos destaca la necesidad de una mayor concienciación social sobre la importancia del ahorro a largo plazo. Según González Arranz, el futuro del sistema de pensiones pasa por fortalecer los tres pilares, con un especial énfasis en el ahorro privado. "Un sistema sólido y sostenible es esencial para garantizar el bienestar de las personas mayores y la cohesión social", concluye.
Por esta razón, la gestora del Grupo Mutua Madrileña ofrece diferentes soluciones de ahorro para la jubilación. Dentro del segmento de los planes de pensiones de empleo, Mutuactivos SGFP dispone de Fondomutua Empresas Plan de Promoción Conjunta, PP, un plan de promoción conjunta al que pueden adherirse todo tipo de empresas, sea cual sea su tamaño, y que está gestionado bajo la filosofía del ciclo de vida.
En el segmento de los planes de pensiones individuales, destaca su gama de planes Generación 60’s, 70’s y 80’s. En estos tres planes Generación, el porcentaje de renta variable irá reduciéndose cada año, lo que permitirá disminuir el perfil de riesgo de las inversiones, según se acerque la fecha de jubilación del partícipe.
