Tres candidaturas encabezadas por los doctores (de i a d, en la imagen) Manuel Martínez-Sellés, Esther Rubio y Tomás Merina compiten en las elecciones para liderar el Colegio de Médicos de Madrid.
Los médicos de Madrid eligen entre 'los clásicos' o 'el cambio' apoyado por el sindicato que montó la huelga a Ayuso
- Para promover la participación, este año habrá 39 centros de voto repartidos en las redes sanitarias pública y privada.
- Más información: El sindicato médico madrileño se separa de la agrupación nacional tras el éxito de la huelga contra Ayuso
Tres candidaturas encabezadas por los doctores Manuel Martínez-Sellés, Esther Rubio y Tomás Merina compiten en las elecciones para liderar el Colegio de Médicos de Madrid, a las que están llamados a participar más de 51.000 profesionales el martes próximo 17 de diciembre.
Manuel Martínez-Sellés, actual presidente del Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem), se presenta a la reelección poniendo en valor su experiencia, gestión y logros alcanzados durante su mandato para seguir avanzando hacia un Icomem "fuerte y moderno". El suyo es un perfil 'clásico'y, de hecho, en diversas entrevistas se ha mostrado en contra de la actual ley del aborto y la eutanasia.
Por otro lado, La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) que llegó en marzo de 2023 a varios acuerdos laborales con la Comunidad de Madrid, ha apoyado de manera pública al candidato Tomás Merina, al que definen como "aire nuevo" para el Colegio de Médicos. Cabe recordar, que AMYTS, el sindicato mayoritario, anunció a finales de junio de 2024 que rompía con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).
Para promover la participación, que en las anteriores elecciones se situó en el 13,7 %, este año habrá 39 centros de voto repartidos en las redes sanitarias pública y privada, así como en la sede colegial, que permanecerán abiertos de 09:00 a 20:00 horas.
Asimismo, se han dictado instrucciones para el voto por correo certificado, así como para el voto telemático, una opción que se pone a disposición de los colegiados por primera vez. La junta directiva estará integrada por once miembros y su mandato será de cuatro años.
Un perfil 'clásico'
Tal y como informa EFE, Martínez-Sellés, el actual presidente de la corporación, concurre a la reelección "con la ilusión de seguir trabajando en beneficio de la profesión y de la población".
Licenciado y doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad Complutense de Madrid, es jefe de la Sección de Cuidados Cardiológicos Agudos del Hospital Gregorio Marañón, catedrático de Medicina de la Universidad Europea y profesor asociado de la Universidad Complutense. Está casado y tiene ocho hijos.
"Empezamos en el Colegio de Médicos en un momento muy duro, en plena pandemia. Tuvimos que transformarnos muy rápidamente en un centro de vacunación, donde se pusieron más de 150.000 vacunas. Creamos un comité científico de Covid-19 y de enfermedades emergentes, al que luego siguieron otros. Durante los primeros dos años, estuvimos centrados en la crisis sanitaria", explica.
"Primero médicos" es el lema de su candidatura, que define como "asistencial, científica e independiente". "No tenemos ninguna relación ni con sindicatos, ni con partidos políticos ni con empresas", asegura Martínez-Sellés.
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Ahora, su objetivo es "acabar con algunos proyectos iniciados" como conseguir un Estatuto Médico que garantice unas condiciones adecuadas para el ejercicio profesional, impulsar las políticas de promoción de la salud y de prevención, así como desarrollar la iniciativa 'Madrid sin tabaco', a la que ya se han unido más de treinta instituciones para lograr que esté prohibido fumar en espacios públicos en Madrid, incluyendo la calle, de forma progresiva.
A quienes acusan a la actual junta directiva de "sectarismo", de "despilfarro" y de "alinearse" con el Gobierno de la Comunidad de Madrid durante la huelga de Atención Primaria, responde que el Colegio está obligado a cumplir el Código de Deontología Médica, que durante su gestión se han acometido obras para poner en valor unas instalaciones "muy deterioradas" y que mantiene "discrepancias" con la Consejería de Sanidad sobre diferentes cuestiones, como la solución adoptada para estabilizar a los profesionales con contratos temporales, aunque rechaza que la corporación adopte "una postura sindical".
Apoyo del sindicato mayoritario
Tomás Merina, que cuenta con el apoyo del sindicato médico Amyts, se muestra ilusionado con la idea de cambiar el rumbo del Colegio para que los médicos recuperen el sentimiento de pertenencia y el orgullo de la profesión.
Estudió Medicina en Cádiz y se especializó en Psiquiatría en el Hospital Clínico San Carlos de Madrid, pero su actividad profesional siempre ha estado más ligada a la gestión. Ha sido el director del Hospital La Fuensanta durante treinta años. Además de Medicina, tiene licenciaturas en Sociología, Ciencias Políticas e Historia del Arte y es profesor asociado de Economía Aplicada en la Universidad Complutense de Madrid. Está casado y tiene una hija. Su mujer es anestesista y su hija es radióloga.
Su candidatura, "Icomem para todos", que califica de "plural y paritaria", quiere abordar desde el Colegio las agresiones a los profesionales, el 'burnout' o síndrome del trabajador quemado, la crisis de la Atención Primaria, las dificultades de conciliación, la excesiva burocratización, los bajos salarios, la temporalidad, la irrupción de la Inteligencia Artificial o el intrusismo.
Entre sus propuestas, aboga por hacer atractiva la especialidad de Medicina de Familia para las jóvenes promociones y apoyar a los colectivos médicos que necesitan ayuda y reconocimiento como los Médicos Internos Residentes (MIR), los facultativos ya jubilados, los temporales, los extracomunitarios, los urgenciólogos, los médicos de ejercicio privado o los de gestión y de las Administraciones públicas.
Para Merina, el actual Icomem vive una situación crítica donde la ideología, la polémica, las querellas, las dimisiones, el sectarismo y el despilfarro han sido los protagonistas.
En su opinión, la actual junta directiva del Icomem cometió "un error" de 'récord Guinness' en 2022 cuando se puso del lado del empleador y dio la espalda a los médicos de Atención Primaria que estaban en huelga para reclamar una mejora de sus condiciones laborales. "Es increíble que un Colegio Profesional se ponga en contra de sus propios colegiados", asevera.
Además, considera que la gestión económica de la actual junta directiva ha sido "nefasta", "un desastre". El Colegio de Médicos ocupa un edificio, ubicado en la calle Santa Isabel, que es propiedad del Estado y que ha hecho una cesión de uso a la corporación, pero también tiene una antigua sede, que es propiedad de la institución.
Se trata de dos inmuebles, situados en la calle Esparteros, de 770 metros cuadrados, donde se ha realizado una obra por valor de 863.000 euros y se ha firmado un contrato de alquiler por 2.500 euros al mes con los gastos de comunidad incluidos por un periodo de quince años, lo que hace que el coste de los inmuebles para el Colegio sea de 60.000 euros al año, mientras que lo que ingresa por alquileres son 30.000 euros.
Una mujer a los mandos
Esther Rubio se propone hacer del Colegio de Médicos "la casa de todos" y abrir la institución a la participación de los profesionales que quieran plantear sus ideas, proyectos o problemas, con la puesta en marcha de una línea de comunicación rápida, para intercambiar opiniones y buscar soluciones.
Es licenciada en Medicina por la Universidad Complutense de Madrid, especialista en Nefrología, responsable de la Unidad de Hipertensión del Hospital Puerta de Hierro-Majadahonda, profesora honoraria de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid y tutora de residentes.
Su candidatura, "Médicos como tú", está integrada por siete mujeres y cuatro hombres, un grupo que surgió hace cuatro años en la Comunidad de Madrid con el objetivo de poner fin a la temporalidad de los médicos especialistas en los hospitales, que afectaba a más del 50 % de las plantillas, porque la Administración no había convocado oposiciones desde el año 2009.
En su programa apuesta por la transparencia en la gestión y las cuentas, con el compromiso de publicar un informe económico anual detallado sobre los ingresos y los gastos del Colegio, afrontar "el problema del colapso" y de la falta de médicos en la Atención Primaria, evitar el riesgo de ruptura de los equipos en atención hospitalaria tras las oposiciones de estabilización, implementar estrategias para mejorar las condiciones laborales de los profesionales en el ámbito público y privado, así como proporcionar formación en Inteligencia Artificial, telemedicina y análisis de datos.
Rubio, que ha sido portavoz de la plataforma de médicos no fijos de Madrid, subraya que su propuesta se caracteriza por la independencia ideológica y financiera. "Queremos llegar al Colegio libres de ataduras políticas, empresariales y sindicales" con el fin de servir a los intereses de los médicos de Madrid y fortalecer la profesión, afirma.
"Los últimos cuatro años han sido difíciles de gestionar por la pandemia de Covid-19, la huelga contra la temporalidad y la huelga de Atención Primaria, pero el Colegio de Médicos ha dado una respuesta tibia a los problemas. Yo he echado en falta que la institución fuera más fuerte, más estricta y más dura con la Administración en defensa de los profesionales", señala.
