El Ayuntamiento de Málaga completa la profunda reestructuración de la Gerencia de Urbanismo. Tras dar el paso hace dos meses y tras ser aprobada por la Junta de Gobierno Local la semana pasada, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del organismo municipal entra en vigor una vez ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) Málaga.

El ajuste realizado se produce de acuerdo con la estrategia planificada y respaldada por el Consejo Rector de Urbanismo el pasado 27 de febrero. Según detallan justifican desde el Consistorio, se trata de una reestructuración interna resultado de la negociación con los representantes sindicales y aprobada por la Mesa de Negociación conjunta del personal funcionario y laboral. 

Esta da lugar a un nuevo organigrama para optimizar de forma eficiente la estructura de la Gerencia de Urbanismo y se centra en la supresión, creación o modificación de las unidades que la integran.

Entre las acciones más importantes destaca la supresión de 23 puestos de la estructura actual de distintas categorías (1 jefatura de departamento, 1 jefatura de servicio, 13 jefaturas de sección, 7 jefaturas de negociado y 1 secretaría de dirección). De este modo, de 85 puestos de la estructura actual se pasa a 72. De los 10 puestos de jefatura y de secretaría de dirección que se proponen suprimir, 13 se encuentran ocupados y 10 vacantes.

Atendiendo al criterio de la Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función de la Junta de Andalucía, se especifica que las vacantes de personal laboral que se producen se reconvierten en funcionario. Esto implica que son puestos que sólo podrán ser ocupados por funcionarios o por laborales que cumplen la disposición transitoria segunda Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La modificación aprobada no altera la dotación total de plazas, que se mantiene constante en 318, sin que se proponga el cambio de naturaleza/categoría de ninguna vacante, por lo no se precisa modificación de la Plantilla de Personal.

Igualmente, los empleados que cesen por supresión del puesto de trabajo que ocupan actualmente, permanecen al servicio de Urbanismo y serán adscritos provisionalmente a otros puestos de trabajo adecuados a su plaza, escala, subescala, subgrupo de clasificación y especialidad.