Un abogado laboralista explica cómo es posible conseguir 10.000 euros adicionales en un despido: "España no cumple"
Un abogado laboralista explica cómo es posible conseguir 10.000 euros adicionales en un despido: "España no cumple"
- El abogado laboralista @laboral_tips explica por qué muchos trabajadores pierden dinero al ser despedidos y cómo pueden reclamar una compensación adicional.
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¿Te han despedido recientemente y te han ofrecido una indemnización mínima? El abogado laboralista @laboral_tips acaba de destapar cómo un trabajador reclamó más de 10.000 euros adicionales tras ser despedido de forma irregular. En su vídeo viral, denuncia que la ley española no está alineada con las normativas europeas y que muchos empleados pierden una cantidad significativa de dinero por desconocer sus derechos.
A través de su cuenta en TikTok, el experto explica cómo, en muchos casos, los trabajadores no saben que pueden exigir una indemnización mucho mayor a la que se les ofrece inicialmente.
Según él, en España, el sistema legal no siempre protege a los empleados, especialmente cuando se trata de despidos. "Este trabajador empezó en enero de 2023, y en diciembre lo despidieron verbalmente, sin carta de despido ni justificación alguna", asegura el abogado.
El abogado aclara que, en este caso, la indemnización estándar de 33 días por año trabajado, estipulada en el Estatuto de los Trabajadores, fue insuficiente para cubrir la injusticia del despido. "Aunque la indemnización por despido es limitada, este trabajador tenía derecho a más", comenta.
Según @laboral_tips, se reclamó una indemnización adicional bajo el artículo 24 de la Carta Social Europea, que establece que los trabajadores tienen derecho a una indemnización adecuada cuando el despido es injustificado.
@laboral_tips 10.000€ adicionales! “El Comité Europeo de Derechos Sociales, en una decisión publicada el pasado día 29 de julio de 2024 en la que respondía a la reclamación planteada por UGT, concluyó que la legislación española no protege de manera suficiente a las personas trabajadoras en los supuestos de extinción de la relación laboral sin razón válida e infringe con ello la Carta Social Europea Revisada” #despido #derecho #trabajo ♬ sonido original - Un Tío Legal
Este tipo de indemnización adicional es posible en casos de despido completamente injustificado. "Cuando el despido es claramente abusivo, como en este caso, la indemnización de 1.000 euros no es suficiente", señala el abogado.
El abogado también señala que esta decisión fue tomada por el Juzgado de lo Social 2 de Guadalajara, que determinó que el trabajador debía recibir 10.000 euros adicionales. Esta sentencia podría ser recurrida y, de hecho, el Tribunal Supremo está pendiente de pronunciarse sobre este tipo de indemnizaciones.
