La ley gallega de igualdad incluirá el concepto ‘bienestar laboral’

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 25 Mar. (EUROPA PRESS) –

La nueva Lei autonómica de Igualdade incluirá el concepto de bienestar laboral, relacionado con la conciliación y la perspectiva de género en los entornos de trabajo.

Así lo ha avanzado la conselleira de Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, en la inauguración del congreso ‘Igualdade, Conciliación e RSE como motores da empresa’, organizado por Galicia Jóvenes Empresarios (AJE) con el apoyo de la Xunta.

Bajo el paraguas de bienestar laboral se abordarán las políticas de conciliación y un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del trabajo, entre las que se incluyen el teletrabajo, las sustituciones por maternidad y la prevención de riesgos de género, entre otros.

"La nueva ley avanzará en el concepto de bienestar laboral, al que dedicaremos un capítulo entero, y que está directamente vinculado a la calidad del empleo femenino", ha especificado Lorenzana.

La titular de Emprego e Igualdade también ha informado de que la Xunta trabaja en las bases de la nueva Certificación galega de excelencia en igualdade para empresas, "un distintivo que diferenciará a aquellas organizaciones comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, que destaquen en la aplicación de políticas igualitarias, con la finalidad de reconocer públicamente su labor y ejemplo de buenas prácticas".

Según explica el departamento autonómico en un comunicado, la Xunta está reforzando los apoyos a la igualdad laboral y, en dos años –2021 y 2022–, habrá destinado cuatro millones de euros a apoyar a pymes y autónomos para promoverla, así como a favorecer la conciliación y fomentar la Responsabilidade Social Empresarial. Además, este año se destinarán más de 16 millones de euros –el triple que en 2021– a apoyos transversales a la conciliación y a la corresponsabilidad.

Indicadores de desigualdad

En su intervención, Lorenzana ha recordado alguno de los indicadores que demuestran que "todavía queda camino por recorrer para hacer de la igualdad laboral una realidad", como que sólo el 31% de las mujeres en España ocupan puestos de responsabilidad en grandes empresas; que el 90% de las excedencias por cuidado de hijos son realizadas por trabajadoras; o que un 75% de las reducciones de jornada también son para ellas.

La conselleira también se ha referido a una encuesta reciente realizada por el Club Malasmadres –que participa en el congreso– y que afirma que las mujeres madres y trabajadoras "asumen costes laborales, personales y emocionales".

En base a esos datos, una de cada dos mujeres sufrió alguna pérdida salarial al convertirse en madre; el 65% reconoce tener menos de una hora libre al día: y el 73% se siente cansada a diario como resultado de las responsabilidades que asume.

"Debemos mejorar la sensibilización de la sociedad y aumentar la concienciación de las empresas", ha defendido Lorenzana, que ha vinculado el bienestar laboral con la productividad de las empresas, con alusión al dato de la Organización Internacional del Trabajo, que indica que seis de cada diez empresas que promueven la igualdad laboral aumentaron sus beneficios entre un 5% y un 20%.