SANTIAGO DE COMPOSTELA, 23 Mar. (EUROPA PRESS) –

La brecha de género en el empleo del sector TIC alcanza casi los 35 puntos –de los 24.393 puestos de trabajo que generaron estas actividades en 2020, solo el 32,6% eran de mujeres–, por lo que "existe el riesgo de que las mujeres queden excluidas de los empleos del futuro, donde la tecnología será fundamental". Estas son algunas de las conclusiones recogidas en el Informe As Mulleres e as TICs, elaborado por el Consello Galego das Mulleres.

El documento ha sido presentado este miércoles ante el pleno del Consello, con la participación del secretario xeral técnico de la Consellería de Emprego e Igualdade, José Ramón Pardo Cabarcos, y la secretaria xeral de Igualdade, Susana López Abella.

La menor presencia laboral femenina por tipo de actividad, detallan, se concentra en la fabricación de componentes electrónicos (10,4%) y en la fabricación de ordenadores (12,5%). Otro de los datos que preocupan es que un 30% de las empresas TIC que operan en Galicia no cuentan con ninguna mujer en su cuadro de personal y solo en el 14% de los casos existe presencia de mujeres en los equipos directivos.

El informe aporta datos también respecto a la formación profesional y universitaria en Galicia. Así, si el 55,8% de las matriculaciones universitarias en la comunidad correspondieron en 2020 a mujeres, en titulaciones más técnicas "su presencia baja". Es el caso de informática, donde ni se alcanza el 12%; o en las ingenierías, donde copan el 28%. En formación profesional, el 43% de las matriculadas son mujeres, pero en informática y comunicación el porcentaje baja hasta el 15%.

"Encaminar a las niñas hacia las TIC"

Ante esta situación, la Xunta aboga por colaborar con las universidades, con entidades privadas y en el seno de la comunidad escolar, "para encaminar a las niñas y jóvenes hacia la formación TIC y para promover la iniciativa empresarial tecnológica, también en el medio rural".

Con este objetivo, el Gobierno gallego establecerá mecanismos de colaboración con las universidades y agentes de emprendimiento para "acercar a las estudiantes a las carreras técnicas". En esta línea, defiende la implicación transversal de los responsables de la formación profesional, de los equipos de orientación de los centros escolares y de los departamentos centrados en el ámbito rural para "mejorar y ampliar la representación femenina en el sector y acercar a las mujeres a iniciativas de base tecnológica".

Señalan además que parte de los retos pasan por la sensibilización de la sociedad en la disminución de la brecha digital de género "con iniciativas específicas de divulgación y en el refuerzo de la formación tecnológica para la vida cotidiana". En relación a esto han puesto como ejemplo el programa de capacitación de 10.000 mujeres de entornos rurales con una inversión de más de cinco millones de euros.

Ley de Igualdad

En la reunión también se han abordado los avances en la tramitación del anteproyecto de la Lei galega de Igualdade. El periodo de consulta pública previa finalizó el pasado lunes y ahora se continuará con la tramitación del texto legal con el que el Gobierno gallego "busca seguir avanzando en la igualdad laboral, actualizar y unificar en una misma norma las actuaciones y medidas para la lucha contra la discriminación múltiple y los ataques sexistas, y refrendar el compromiso con el empleo femenino de calidad".