Trabajadores de Vitrasa concentrados ante las puertas de la Pinacoteca Fernández del Riego, en una foto de archivo.

Trabajadores de Vitrasa concentrados ante las puertas de la Pinacoteca Fernández del Riego, en una foto de archivo. Europa Press

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El comité de empresa de Vitrasa decidirá el 6 de octubre si se retoman las movilizaciones

Sindicatos denuncian que a pesar del aumento en el número de viajeros la compañía continúa sin renovar el convenio colectivo, caducado desde finales de 2020

30 septiembre, 2022 13:07

El comité de empresa de Vitrasa, concesionaria del transporte urbano de Ayuntamiento de Vigo, le propondrá a los trabajadores retomar las movilizaciones con el objetivo de forzar la empresa a negociar un nuevo convenio colectivo, ya que el actual lleva caducado desde finales de 2020. Desde la sección sindical de la CIG denuncian que la dirección "se niega a actualizar las condiciones laborales a pesar de que el número de viajeros sigue creciendo, situándose ya en cifras anteriores a la pandemia".

Según explican desde la CIG-Vitrasa, la representación sindical celebrará asambleas de mañana y tarde con los empleados el próximo 5 de octubre para analizar la situación y proponer la convocatoria de protestas, decisión que el plantel adoptará al día siguiente, 6 de octubre, mediante votación en urna en el local del comité durante toda la jornada.

Tal y como denuncian, el inicio del nuevo curso escolar, los actuales precios de los carburantes y la rebaja en el precio del billete a primeros de septiembre provocaron un aumento en el número de viajeros que transporta Vitrasa a diario, llegando a igualar o mismo a superar las cifras anteriores a la pandemia, según cálculos de la sección sindical.

Al mismo tiempo, recuerdan que Vitrasa redujo costes en estos últimos años eliminando servicios e incluso alguna línea, "lo que muestra la falta de espíritu de servicio público y deja claro que su única intención es la rentabilidad económica, sin importarle sacrificar la calidad del servicio ofrecido y precarizando las condiciones laborales de su personal".