Toni Mayor, presidente de HOSBEC junto a Manuel Ramón, responsable de Hostelería de UGT, y Patricia Carrillo, responsable de CCOO..
Acuerdo para subir un 4,5 % los sueldos del turismo en la provincia de Alicante
Los trabajadores percibirán los atrasos como muy tarde en la nómina de agosto. Patronal y sindicatos retomarán la negociación después del verano de cara a 2023.
28 mayo, 2022 08:43Noticias relacionadas
Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del sector de hostelería y el turismo en la provincia de Alicante cerraron a última hora del viernes un acuerdo para prorrogar el convenio colectivo durante el año 2022 con un incremento salarial del 4,5% para todos los conceptos retributivos incluidos en su texto articulado.
El pacto se fijó después de ocho horas de negociación entre los empresarios y CCOO y UGT. La patronal Hosbec, una de las participantes, destacó "la responsabilidad como la característica más relevante en este proceso negociador: los sindicatos han aproximado sus posiciones a tener un año de transición en espera de una estabilidad económica, turística y geopolítica, y los empresarios han hecho una lectura realista de la situación económica con el objetivo de propiciar el acuerdo".
Las principales características del pacto que afecta al sector hostelero y turístico de la provincia de Alicante son las siguientes: habrá una anualidad de prórroga con una vigencia desde 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2023. Por lo tanto, se acuerda un incremento salarial del 4,5% desde 1 de enero 2022, así como cláusula de revisión por desvío de la inflación diferida a las tablas de 2023 y limitada a un punto de desvío como máximo.
El pago de atrasos de este pacto se realizará como muy tarde en la nómina del mes de agosto para los trabajadores del sector. Además, se han retocado algunos puntos normativos del vigente texto articulado para adaptarlos a la reforma laboral, así como incorporar la enfermedad profesional dentro de las contingencias de coberturas en situaciones de IT.
Vigencia inmediata
A partir de este momento, las organizaciones firmantes se han comprometido a aplicar el nuevo marco retributivo con carácter preferente sin esperar a su publicación en el BOPA dando la debida publicidad y conocimiento a todas las empresas del sector. También a preparar un texto consolidado de convenio colectivo para una mejor didáctica de gestoras y asesorías que aplican el convenio cada día.
Una vez termine la temporada de verano, se reanudará el proceso de negociación con el objetivo de preparar las materias que tengan que formar parte del nuevo convenio colectivo que tenga que entrar en vigor a partir de 1 de enero de 2023.
En esta negociación Hosbec ha tenido una representación empresarial del 70% del sector y ha contado con el apoyo continuo tanto de la Asociación de Hoteles de Alicante APHA, la Asociación de empresarios de la Marina Alta AEHTMA y la Asociación Provincial de Hostelería de Alicante APEHA.
La dirección técnica de la negociación por parte empresarial ha corrido a cargo del despacho de Carlos Sedano, mientras que la secretaria general de Hosbec, Nuria Montes ha realizado todas las labores de secretaría y actas de la Comisión negociadora.
