Avanza mejora su oferta para cerrar cuanto antes el convenio del bus urbano de Zaragoza

La empresa de transporte Avanza ha presentado una nueva propuesta económica en la mesa de negociación para cerrar lo antes posible el convenio colectivo del autobús urbano de Zaragoza. La oferta, que busca dar respuesta a algunas de las demandas del comité de empresa, no ha convencido a los sindicatos. 

El encuentro de este miércoles forma parte de las conversaciones en curso para buscar consensos que permitan cerrar un acuerdo favorable para todas las partes implicadas. Desde las últimas reuniones en cocheras, y sin vista de éxito en estos encuentros, ambas partes han acudido al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) con el propósito de llegar a un acuerdo.   

Sobre la oferta planteada a los trabajadores, el presidente de la empresa, ha asegurado que mejoraba lo propuesto en anteriores convenios. Ha apuntado que la propuesta favorecía en varios aspectos económicos y organizativos al sector, sin dar muchos detalles del asunto al estar la negociación "todavía abierta".

No obstante, desde el comité de empresa han asegurado que la propuesta "sigue siendo bastante light". Han definido lo ofrecido como "detalles mínimos maquillados". 

La oferta de Avanza

En los avances económicos, según han señalado desde los sindicatos, la dirección de Avanza ha ofrecido el incremento del IPC en un 0,55 este año. Además, de cara a 2025, 2026 y 2027, les proponen el aumento del IPC real junto con un tercio del 2024 respectivamente. Una subida que desde el comité han definido como "insuficiente" puesto que, tal y como han señalado a este diario, estos pedían el IPC junto con un aumento de un 3%. 

Entre otras mejoras ofrecidas, Avanza ha incluido la mejora de la categoría de taller poniendo sobre la mesa que como "mínimo" haya un 45% de trabajadores en el nivel A. "En este aspecto solo han añadido la palabra, porque hasta ahora el 45% ya tiene que ser del A. Lo que reclamamos es que se aumente a la mayoría de los empleados a esta categoría, puesto que todos realizamos la misma función", explica Chema Calvo, del sindicato CUT.

Durante la reunión, la empresa también ha ofrecido una subida de 8 euros en el CAP (  (un curso que tienen que desarrollar los trabajadores) si se realiza de forma externa a la empresa. Otros "pequeños ajustes" que han tenido en cuenta desde Avanza para el nuevo convenio son "ofrecer 4 trajes a los nuevos empleados, digitalizar el registro de la jornada o un aumento económico para aquellos trabajadores que se hagan el reconocimiento médico de forma voluntaria (de una hora de trabajo a hora y media)", continua Calvo.

Avanza ha añadido, a todo esto, el pago de los costes del juzgado en caso de que el conductor tenga un siniestro, así como subir la prima de accidentes de 36.000 euros a 42.000 euros. Otros aspectos, "como el pagarnos los minutos de más que hacemos hasta que ponemos en marcha el autobús, o la subida de un 3%" se han quedado en el aire. "Todo lo propuesto se ha quedado muy lejos de lo que reclamamos", insisten desde CUT.

"Lo mismo de siempre"

Otros sindicatos, como es el caso de Satra, han sido más críticos con lo ofrecido por la empresa. "Es lo mismo de siempre, no entiendo para que nos llaman al SAMA", reclama José Manuel Montañés, líder de esta asociación mayoritaria y presidente del Comité.

Además de asegurar que este miércoles en el SAMA, "no se ha dado ningún tipo de negociación", Montañés ha calificado la actitud de la empresa de "irrespetuosa" y "provocadora". 

"Han llegado una hora y media tarde, después han pedido un receso sobre las 11.00 y no han vuelto hasta las 14.00. Total, para decir lo mismo de siempre. Absolutamente nada", expone el líder de Satra.

En este punto, la dirección de Avanza y el comité de empresa continuarán las negociaciones del convenio colectivo el próximo lunes, 2 de diciembre, en la sede del SAMA. Así lo han acordado tras la reunión celebrada este miércoles, en la que todavía no se han alcanzado acuerdos concretos.

Con este propósito, las negociaciones se retomarán tras unos días de reflexión, "en los que se espera que las propuestas evolucionen hacia puntos de entendimiento", ha señalado el director de la empresa, Guillermo Ríos. Asimismo, ha incidido en que los acuerdos se llevarán a cabo "únicamente con el comité, no con grupos sindicales individuales".