Empleo e Industria y las Entidades Locales simplificarán la gestión de programas de empleo por valor de 32,3 millones

El convenio trata de facilitar la gestión y justificación de las subvenciones directas concedidas como apoyo a la contratación temporal de desempleados, permitiendo a las entidades locales y provinciales reducir, simplificar y unificar la documentación que deben aportar; mientras, la Consejería de Empleo e Industria, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, garantiza el apoyo técnico e informativo necesario para facilitar el correcto desarrollo de estos programas de empleo local.

Los programas de empleo incluidos en el convenio firmado entre la Consejería de Empleo e Industria y la  Diputación Provincial de Palencia son: el ELMET, destinado a la contratación de desempleados para la realización de trabajos forestales; el Covel, que tiene como finalidad la contratación de desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, dentro del Fondo Extraordinario Covid-19; y el programa AIR, destinado a la contratación de agentes de impulso rural para el aprovechamiento de los recursos y oportunidades locales. Estos tres programas han permitido la contratación de un centenar de trabajadores por parte de la Diputación Provincial de Palencia y han contado con una aportación económica de 1.030.000 €  por parte de la Junta de Castilla y León.

Además de este convenio, la Consejería está firmando acuerdos similares con más de doscientos ayuntamientos y diputaciones de la Comunidad que también han recibido subvenciones para el desarrollo de estas iniciativas. En la provincia de Palencia estos programas han servido para contratar a 236 desempleados y han contado con una aportación económica de 2.450.416 € por parte de la Junta de Castilla y León. Mientras, en el conjunto de la Comunidad, las subvenciones concedidas ascienden a 32.328.317 € y han permitido la contratación de 3.452 desempleados.

Los programas de empleo local forman parte de la colaboración que la Administración local y la Administración autonómica vienen manteniendo en la lucha contra el desempleo. Son programas que tienen una importante repercusión laboral, generando empleo de calidad; además, aportan  beneficios a nivel social, económico y demográfico ya que van dirigidos  a colectivos con especiales dificultades tales como perceptores de renta garantizada de ciudanía, parados mayores de 55 años, o desempleados de  municipios mineros y zonas rurales deprimidas. Por otra parte, son  programas  productivos y dinamizadores de la economía local puesto que permiten ampliar la prestación de servicios, acondicionar espacios públicos o mejorar  el aprovechamiento de  recursos autóctonos  relacionados con sectores como el  sector forestal, turístico o cultural.

Los convenios van a facilitar la gestión del Plan Covel, que destina 20 millones de euros a financiar la contratación de 2 mil desempleados en diputaciones y ayuntamientos de más de 20 mil habitantes. Además, se incluyen otras ocho líneas de subvenciones directas concedidas a las entidades locales como apoyo a la contratación temporal de desempleados.

La primera línea con 2.690.000 € ha permitido contratar, a través de los ayuntamientos, a 269 desempleados perceptores de Renta Garantizada de Ciudadanía; con la segunda línea, destinada a la contratación de mayores de 55 años, se han formalizado 93 contratos con una aportación de 1.860.000 €; la tercera línea, dirigida a las diputaciones para labores forestales, ha contado con una aportación de 3.300.000 € y la contratación de 330 desempleados; la cuarta línea, dirigida a municipios mineros,  ha subvencionado 339 contratos con una partida de 3.390.000 €; la quinta línea incluye las subvenciones del Plan de Empleo Agrario con una cuantía de 399.997 € y 377 contratos; la sexta línea financia las contrataciones de agentes de impulso rural por parte de las diputaciones, con 480 mil € y 24 trabajadores; por último, los convenios recogen las subvenciones, por valor de 208. 320 €, para la contratación de 20 agentes de igualdad en diputaciones y ayuntamientos de más de 20 mil habitantes.

En estos programas la Junta de Castilla y León financia gran parte de los costes salariales de los trabajadores contratados, con una aportación de hasta 10 mil euros por trabajador en los contratos de 180 días a jornada completa y de 20 mil euros en los contratos de 365 días. Las líneas de ayudas directas están incluidas en el Plan de Empleo Local del que también forman parte otros programas de concurrencia competitiva, tales como los Programas Mixtos de Formación y Empleo, los programas destinados a fomentar la contratación de jóvenes menores de 35 año o los que promueven la contratación de personas con discapacidad. Todos ellos se desarrollan en colaboración con las entidades locales y provinciales, lo que supone un gran volumen de contrataciones y gestiones que hace necesario la colaboración entre las instituciones partícipes y la simplificación administrativa.