Un estudio de Amazon señala que los castellanos y leoneses tienen una personalidad asesora e intuitiva

El estudio 'Seas como Seas', realizado por Amazon y en el que han participado más de 13.000 personas de toda España, indica que los castellanos y leoneses tienen una personalidad mayoritariamente ‘asesora’ que se caracteriza por un carácter intuitivo y altos estándares en la planificación. Según esta clasificación, los puestos de trabajo que mejor encajarían con ellos serían aquellos relacionados con la gestión del capital humano, del ámbito jurídico y del área formativa.

También se ajustarían a estos parámetros los puestos especializados en retail, producto o marketing y en funciones relacionadas con comunicación o atención al cliente.

La presencia de Amazon en Castilla y León se consolidó en 2021, cuando inauguró la estación logística de Valladolid con el objetivo de impulsar la última milla del proceso de pedidos y ayudar a mejorar la experiencia de entrega de los clientes. Desde su apertura, esta estación de 5.800 metros cuadrados ha dado empleo a más de 60 personas y ha creado alrededor de 250 vacantes adicionales para los trabajadores de las tres empresas de reparto locales colaboradoras de Amazon en la Comunidad.

En Amazon existen más de 400 roles diferentes en campos tan distintos como la ingeniería, el desarrollo de software, el machine learning, la salud y la seguridad laboral, los recursos humanos o la formación. La compañía anunció recientemente su intención de crear 2.000 nuevos puestos de trabajo este año, alcanzando los 20.000 empleados fijos en España.

“En Amazon apostamos por el talento. Con independencia del nivel de estudios, situación personal, aspiraciones o años de experiencia, damos las oportunidades, el apoyo y las herramientas para que cada persona pueda crecer y desarrollarse profesionalmente”, dijo el director de Amazon Customer Fulfillment en España, Francia e Italia, Fred Pattje.

Con el objetivo de ayudar a los castellanos y leoneses que quieran unirse a Amazon en los diferentes puestos y roles laborales que la compañía ofrece, el equipo de selección ha compartido una guía con consejos para elaborar un currículum destacado.

Entre las pautas que recomiendan los expertos destacan la brevedad, con una página o dos como máximo, o la legibilidad en el formato de documento. Así, un archivo de una página con tipografía sencilla y formato .pdf o .docx será fácilmente legible por sistemas automáticos y, por tanto, llegará con mayor probabilidad a los equipos de Recursos Humanos. Del mismo modo, los currículums deben de prescindir de secciones superficiales como apartados de 'Habilidades' o cartas de presentación. Además, incluir enlaces a redes profesionales como LinkedIn y emplear verbos de acción o datos son pautas altamente valorables.