Castilla y León publica la Oferta de Empleo Público de 2024: estos son los más de 2.700 puestos de trabajo

El Boletín Oficial de la Junta (Bocyl) ha publicado este miércoles la Oferta de Empleo Público de 2024 de la Junta, con un total de 2.795 plazas, 2.517 de ellas de nuevo ingreso en turno libre, y las 278 restantes de promoción interna.

Entre las plazas de nuevo ingreso que se ofertan en la convocatoria, 927 corresponden a la Administración General, 504 de ellas de personal funcionario y 423 de personal laboral.

En lo que se refiere a las plazas de funcionario docente no universitario, se ofertan 1.380 plazas, un aumento del 90% respecto a las plazas de este sector recogidas en la Oferta de Empleo Público de 2023. De ellas, 438 corresponden al cuerpo de Maestros y 942 del resto de cuerpos.

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Además, se han ofertado 210 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias (Sacyl), de las cuales 160 son de sanitarios, y las otras 50 corresponden al cuerpo de auxiliar administrativo.

72 de funcionarios sanitarios

Con el propósito de dar prioridad a sectores como son los de carácter prestacional, se incluyen dentro de esta relación 72 plazas de funcionarios sanitarios. Además, en la Gerencia de Servicios Sociales, se incluyen 28 plazas de enfermeros, 59 de técnicos de atención directa al menor y 15 de técnicos de apoyo al menor.

Por otro lado, se incluyen las siguientes plazas relacionadas con la protección del medio ambiente: 10 de ingenieros de montes, cinco de ingenieros técnicos forestales, 24 de agentes medioambientales, 30 de celadores de medio ambiente, nueve de oficiales de montes y 40 de peones de montes y extinción.

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En los procesos selectivos se reservará el 10% del total de las plazas para el acceso de personas con discapacidad.

Acumulación de plazas

Además, las plazas de las ofertas de empleo público para los años 2022 y 2023 que no se hubieran convocado podrán acumularse en la convocatoria de las plazas incluidas en la presente oferta para el acceso al mismo cuerpo, escala y, en su caso, especialidad o categoría profesional.

De esta forma, se da cumplimiento a la Ley estatal de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que prevé la estabilización de estas plazas de forma previa a su oferta. En total, en el marco de esta estabilización, se ofertarán 1.913 plazas de personal laboral para la Administración General.

Concurso abierto y permanente

En todo caso, el personal laboral de la Junta podrá aspirar a ocupar estas plazas en el concurso abierto y permanente, antes de que se oferten los puestos en los procesos de estabilización, con el objetivo de respetar los derechos de este personal respecto al nuevo personal laboral que ingresará mediante dichos procesos selectivos.

Dentro de los nuevos puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo, 143 corresponden a la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio, la mayoría de los cuales se encuentran dentro de los diferentes Servicios Territoriales.

Por otro lado, 135 de estos puestos corresponden al Ecyl, la mayor parte en sus Gerencias Provinciales.

CCOO la califica de "insuficiente"

CCOO Castilla y León ha calificado de "totalmente insuficiente" la Oferta de Empleo Público de 2024 aprobada por la Junta y ha lamentado que no haya tenido en cuenta su propuesta en relación a no aplicar la tasa de reposición de efectivos o limitar al 8% la temporalidad.

Así lo ha explicado el coordinador del Sector Autonómico de FSC CCOO CyL, Juan Carlos Hernández, después de que el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) haya publicado este miércoles la Oferta de Empleo Público aprobada en Consejo de Gobierno, con un total de 2.795 plazas.

"Es insuficiente a todas luces para paliar la falta de personal que sufre la plantilla dado por jubilaciones masivas y la falta de procesos selectivos suficientes y adecuados durante muchos años", ha asegurado el dirigente sindical.

Hernández ha explicado que han pedido a la Junta que no aplique la tasa de reposición de efectivos pero ha señalado que "se negó en base a sus informes jurídicos". Tras ello, el sindicato pidió que apliquen una tasa de reposición adicional que permitan alcanzar el 8% de temporalidad "según estipula la normativa europea".

El responsable sindical ha asegurado que, "como tampoco se ha tenido en cuenta", es una oferta publica de empleo "insuficiente" para dotar a los servicios públicos del "personal suficiente para atender el trabajo en la Administración General de la Comunidad".