La Junta anuncia los 2.614 aspirantes que han superado los procesos de estabilización en la Administración

La Junta de Castilla y Léon, a través de la Consejería de la Presidencia, ha publicado este lunes en la web de empleados públicos de la Administración regional, el listado de los 2.614 aspirantes que han superado los procesos de estabilización en el sector de la Administración General de la Comunidad y de sus organismos autónomos. 

De este modo, cualquier interesado puede consultar la información en el Portal del Empleado Público o, en su lugar, a través del servicio autonómico de atención telefónica 012. 

Así lo ha dado a conocer el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, durante la entrega de las distinciones a 25 empleados públicos de la Consejería por jubilación o cumplimiento de 15, 25 y 35 años de servicio. 

Y es que, según señalan desde la Junta, con la publicación de esta lista se da por concluido "un largo y laborioso trayecto, que ha incluido la convocatoria de 184 procesos selectivos y la tramitación de más de 38.000 solicitudes". 

Por su parte, el consejero ha expresado que “hoy es un día clave para el futuro del empleo público en la Administración autonómica: cumplimos con nuestro compromiso de culminar antes de finalizar 2024 estos procesos, que nos harán avanzar en la creación de un empleo público estable y de calidad, con el correspondiente beneficio tanto para los propios empleados públicos como para los ciudadanos de Castilla y León a los que estos prestarán servicio”.

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Cabe recordar que este proceso arrancó en 2022 con la aprobación de la Oferta de Empleo Público para dar cumplimiento a la Ley estatal de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas.

En dicha oferta, se incluyeron un total de 2.627 plazas en la Administración General de Castilla y León y sus organismos autónomos: 714 para acceder a la condición de funcionario de carrera y 1.913 para acceder a la condición de personal laboral fijo.

Y es que, todos los empleados públicos con vinculación temporal con la Junta desde antes de enero de 2016 optaban a cubrir una de las nuevas plazas, resultando un total de 184 procesos selectivos y de 38.046 solicitudes.

Todos estos procesos fueron convocados antes del 31 de diciembre de 2022, dentro del plazo establecido por la Ley estatal, a través de concurso (127 procesos con 15.542 aspirantes) o de concurso oposición (57 procesos con 22.504 aspirantes), dependiendo del tiempo que estos empleados públicos llevasen desempeñando su trabajo en la administración.

Así, una vez concluidos estos procesos, han sido seleccionados 2.614 aspirantes. 

También es importante señalar que la Junta acordó la creación de los nuevos puestos estructurales que no estuvieran contemplados en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de personal funcionario y laboral, a través de dos acuerdos, en agosto y en este mes de diciembre, respectivamente.

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Una vez modificadas estas RPTs, cualquier funcionario de carrera o personal laboral fijo puede optar a la cobertura de las nuevas plazas a través de sendos concursos de méritos, que se resolverán antes de otorgar las plazas a los aspirantes que han superado las pruebas de la estabilización.

Todo ello, con el fin de proteger los derechos de aquellos empleados públicos que accedieron a una plaza fija a través de las convocatorias ordinarias.

Por tanto, una vez finalizados estos concursos de méritos, en el mes de mayo, las plazas libres serán asignadas a los nuevos empleados públicos fijos, que podrán elegir qué vacante ocupar, y a los que se les asignará destino por orden de calificación en las pruebas.

Finalmente, González Gago ha señalado “el importante avance que estos procesos conllevarán para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en línea con los objetivos marcados por la Unión Europea”.