La falta de inversiones ha llevado a la compañía a optar finalmente por esta decisión, de acuerdo con el Plan de Competitividad firmado en junio de 2022
Los sueldos aumentan un 4% este año y un 3% durante los dos siguientes y el acuerdo también persigue "recuperar el Diálogo Social tripartito y seguir...
La compañía desea cubrir dos vacantes en León y en Salamanca, por lo que ofrecen un contrato indefinido con una retribución de 51.571 euros anuales,...
La empresa plantea una estrategia de crecimiento a largo plazo en función del desarrollo de nuevos productos y el crecimiento de los que ya están en el...