La Agencia de Protección Civil y Emergencias ha recibido un total de 983 solicitudes para las 137 plazas de agente de Policía Local en Castilla y León, correspondientes a 33 ayuntamientos.

La lista provisional de admitidos ha sido publicada este viernes en el Boletín Oficial de Castilla y León, coincidiendo con la finalización del plazo de presentación, el cual fue convocado el pasado 11 de junio. 

Por su parte, los aspirantes excluidos provisionalmente cuentan con un plazo de diez días hábiles para reclamar y subsanar, en su caso, los defectos que han motivado su exclusión. Transcurrido dicho plazo, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, que serán los que se disputarán las plazas de agente de Policía Local convocadas.

Destaca el incremento de aspirantes femeninas, el cual se ha incrementado un 7%, con respecto al último proceso selectivo unificado, convocado en 2021. Según la lista provisional de admitidos, 292 aspirantes son mujeres, lo que supone casi un 30 % del total, mientras que los candidatos masculinos alcanzan los 691 solicitantes.

En valoraciones de la Junta de Castilla y León, este aumento de participación femenina resulta un buen indicador de la campaña de promoción que lanzó, desde el año 2023 la Administración regional para atraer el talento femenino a las policías locales y que lleva por título 'Tú puedes ser la siguiente, te esperamos'.

Según ha aclarado la Junta de Castilla y León, este proceso contempla la participación de varios turnos (libre y movilidad), así como plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería.

Del mismo modo, señalan que la coordinación de este proceso selectivo de Policía Local, que asume la Agencia de Protección Civil y Emergencias, es fruto de un convenio suscrito entre la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio y la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP), por el que la Junta apoya a las entidades locales en la gestión de procesos de selección de personal.

Dicho acuerdo está enfocado a facilitar esta gestión a los ayuntamientos de pequeñas localidades que, a pesar del esfuerzo organizativo y económico, tienen problemas para cubrir plazas vacantes. Además, la celebración del proceso de forma conjunta y simultánea en los municipios, logra la homogeneización en la selección del personal y un ahorro en el gasto público.