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Propuestas para el personal de administración de los candidatos a rector
La Universidad de Salamanca celebra el próximo 20 de noviembre elecciones a rector con cuatro candidatos: Juan Manuel Corchado, Francisco Giner Abati, Ricardo Rivero y María Ángeles Serrano. Unos comicios especiales que tienen una cobertura especial por parte de NOTICIAS CASTILLA Y LEÓN, con informaciones diarias comparando sus programas, a las que seguirán un debate y entrevistas la próxima semana.
Tras analizar los lemas de campaña, las propuestas para los estudiantes y para los docentes (PDI), hoy es el turno para el personal de administración y servicios (PAS). Un grupo también relevante para los resultados, pues su voto supone el nueve por ciento de la valoración de los sufragios dentro del sistema ponderados que son estos comicios en la Usal.
El PAS está integrado por 1.187 personas que prestan servicios a la comunidad universitaria: servicios administrativos y de gestión, servicios de apoyo a la docencia y a la investigación y servicios a toda la comunidad universitaria en general
Juan Manuel Corchado
Aboga por un personal de administración y servicios con una carrera profesional estable, que sienta diáfana la valoración de su tarea, con un modelo de promoción claro y definido, basado en la formación y en los méritos objetivos.
"La Universidad de Salamanca ha de asumir su Organización y su Responsabilidad social con un gobierno de identidad fuerte e inteligente, comprometido con la gestión eficaz y transparente de nuestros recursos, servicios e infraestructuras", afirma.
Todas las propuestas de Corchado para el PAS
Francisco Giner Abati
Considera que el Personal de Administración y Servicios (PAS) es una pieza clave en la organización y funcionamiento de la Universidad de Salamanca. Por eso, propone promover con el resto de Vicerrectorados la creación de nuevos servicios y la reorganización y mejora de los existentes; proporcionar la estabilidad y el incremento de puestos de trabajo en los servicios ofrecidos por la Universidad y abordar la reforma integral de la Relación de Puestos de Trabajo de PAS; crear programas de apoyo a la innovación y a la formación del PAS y articular la colaboración del PAS en actividades docentes y de investigación; incentivar la realización de estancias profesionales del PAS en otras instituciones tanto nacionales como internacionales; y mejorar y ampliar el plan de Acción Social.
Todas las propuestas de Abati para el PAS
Ricardo Rivero
Asegura que "los compañeros del PAS sois imprescindibles para el buen funcionamiento de la organización universitaria y la realización de todas las actividades. Gracias a vosotros podemos realizar nuestras labores docentes e investigadoras. La Universidad debe reconocer y recompensar vuestro trabajo con medidas de estabilización, formación, promoción y acción social. Todo el presupuesto invertido en vosotros redunda en beneficio de la calidad".
Asegura que escuchará siempre al Personal de Administración y Servicios "y propondremos mayor participación en todas las decisiones sobre sus condiciones de trabajo. No crearemos servicios nuevos ni externalizaremos tareas que puedan ser desarrolladas por nuestra plantilla, mejorando sus retribuciones con más recursos, en lugar de contratar con empresas. Garantizaremos la irreversibilidad de los derechos laborales y las condiciones de trabajo. Sólo admitiremos los cambios que mejoren la situación actual. Daremos oportunidades reales de promoción interna a toda la plantilla de funcionarios y laborales".
Todas las propuestas de Rivero para el PAS
María Ángeles Serrano
Considera que el Personal de Administración y Servicios tiene un papel esencial en todos los procesos que subyacen a la actividad académica y a la consecución y consolidación de la excelencia de nuestra universidad. "Por ello, su trabajo ha de ser valorado y reconocido, así como debidamente apoyado con oportunas acciones de formación. Se mejorarán las condiciones laborales del Personal de Administración y Servicios y se diseñarán medidas de promoción, movilidad y formación".
