La empresa Teleperformance Salamanca, antigua Majorel, deja "sin una solución laboral a cinco de sus empleados. Dejan sin sueldo y sin prestación por desempleo a personas con una antigüedad superior a los 10 años", según un comunicado del comité de empresa al que ha tenido acceso este diario.

Esta empresa, "que siempre se ha vanagloriado del cuidado que presta a sus activos humanos, al expertise como lo denomina la responsable de Recursos Humanos, por primera vez en su dilatada historia ha hecho uso de la subrogación de contrato", explica el comunicado. La subrogación viene reflejada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, y en el último convenio del sector en su artículo 20. Sin embargo, "hasta el momento, siempre se había reubicado a las personas trabajadoras afectadas por el final de un servicio/campaña, algo lógico teniendo en cuenta el alto volumen de personal temporal que la empresa maneja. En los últimos seis meses más de 200 personas han sido contratadas para prestar servicio al gigante asiático AliExpress".

Sin embargo, desde la compra por tres mil millones de euros de Majorel por parte de Teleperformance, "hemos vivido como se destruyen algo menos de 600 puestos de trabajo mediante expedientes de regulación de empleo. Sin ir más lejos el último se notificó el pasado mes de marzo y, finalizado el día 25 de abril, se perdieron 102 puestos de trabajo", denuncian los trabajadores.

Además, durante estas negociaciones del ERE se anuncia "la intención por parte de tres clientes de rescindir los servicios con la empresa. La primera noticia trasladada por la responsable de RR. HH. de Salamanca a la representación legal de las personas trabajadoras es que, como es habitual las personas afectadas serán reubicadas. Dos días después, se desdicen comunican la subrogación del contrato a Team 4, filial de Arvato, otra de las muchas empresas que han desempeñado la titularidad del centro de atención telefónica situado en Carbajosa".

Uno de estos clientes era Altamira, una empresa inmobiliaria con muchos activos provenientes de embargos, con su actividad centrada en este municipio del Alfoz.

De las 19 personas que prestaban servicio en el departamento a subrogar, serán 16 las que cambien de empresa. Y, dado que Team4 sólo tiene presencia en Madrid, el comité de empresa solicita "reunirse con RR. HH. para aclarar la situación de estos trabajadores, sin recibir respuestas claras".

"Tras todo este obscurantismo, hoy nos sorprenden con que cinco de las personas afectadas no pasarán a pertenecer a Team4, ni pertenecen a partir del día 15 de mayo a Teleperformance. Dejándolas en una situación de indefensión, sin sueldo, ni prestación de desempleo; no haciéndose cargo ni Teleperformance, ni Team4 de su situación", explica el comité de empresa.

El comité de empresa ha trasladado a la responsable de RR. HH. la situación de especial vulnerabilidad, excedencia por maternidad, de algunas de las personas afectadas, así como la responsabilidad que la empresa original tiene para con sus trabajadores; "sin haberse dado solución alguna, más allá de que recurran a la jurisdicción social. Al preguntarles por los motivos de afectación de estas 5 personas trabajadoras, la empresa no ha sabido o querido dar respuesta".

Finalmente, el comité de empresa "entiende que ésta no es más que otra maniobra para ir ajustando el personal para cumplir con las políticas de la Teleperformance, máxime si tenemos en cuenta que es la primera vez que en esta empresa se hace uso de la figura de la subrogación, como ya hemos indicado".