Obligan a la Gerencia de Servicios Sociales de Segovia a pagar hasta 12.000 euros a sus enfermeras por la continuidad asistencial

Las sentencias ganadas por Satse, el Sindicato de Enfermería de Segovia, ha permitido que las enfermeras de la Gerencia de Servicios Sociales estén viendo reconocido el tiempo que decían a garantizar la continuidad asistencial, o lo que es lo mismo, el tiempo diario que emplean a transmitir diariamente información sobre los residentes a los compañeros que les relevan en el turno. 

Tanto es así que, tal y como ha afirmado el propio sindicato, han ganado varias sentencias que reconocen a las profesionales su derecho a percibir las cantidades que no se les han abonado por este concepto y que obligan a la Gerencia a pagar estas cuantías, que en algunos casos superan los 12.000 euros. 

Desde Satse Segovia recuerdan que en septiembre de 2018 ganaron un conflicto colectivo interpuesto en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que se saldó con el reconocimiento del tiempo que dedican las enfermeras que trabajan en los centros dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales de la Comunidad a la continuidad asistencial entre los turnos de trabajo como tiempo trabajado, ya que, según el TSJ "no se puede exigir que esa actividad sea realizada por los enfermeros de una forma altruista y gratuita, sino que debe ser retribuida como tiempo de trabajo, al ser necesaria para la continuidad de los tratamientos". 

Sin embargo, según denuncia el sindicato, el hecho de que la Gerencia de Servicios Sociales no abonase este tiempo a las enfermeras, les obligó a reclamar una a una ante los tribunales lo que en realidad les pertenecía jurídicamente.

Critican, además, que la Gerencia de Servicios Sociales se haya negado reiteradamente a ejecutar la sentencia del TSJCyL, algo que desde Satse no entienden, dado que en la Gerencia los trabajadores tienen un sistema de fichaje que hace que el tiempo extra trabajado quede documentado.