El PSOE de Zamora califica la oferta de Empleo Público 2022 del Gobierno como "histórica"

Los Parlamentarios Nacionales del PSOE, el Diputado Antidio Fagúndez y el Senador José Fernández, se han referido a la oferta de Empleo Público para 2022 aprobada por el Gobierno de España calificándola como “una oferta histórica sin precedentes”.

Y lo hacen los Parlamentarios socialistas zamoranos por las siguientes razones: Por el elevado número de plazas ofertadas, tanto en el Real Decreto de OEP ordinaria, al que se suma la ofertaderivada de los procesos de estabilización de empleo temporal. Además, se añaden las ofertas específicas de determinados sectores, tales como la Guardia Civil, Policía Nacional y personal de la UNED.

Por la apuesta decidida por la promoción interna, para incentivar el talento interno de la Administración y reforzar la progresión en la carrera profesional de las empleadas y empleados
públicos.

Por la incorporación de una serie de reformas para modernizar y agilizar los sistemas selectivos.

Además, es una oferta acordada con los sindicatos en el seno de la Mesa General de Negociación.Es la primera vez desde 2018 en que los términos de la OEP se pactan con los representantes de las personas trabajadoras de la Administración General del Estado.

Resaltan además que el objetivo de esta Oferta Pública de Empleo es reducir la temporalidad por debajo del 8%, objetivo al que están llamadas todas las administraciones públicas y las empresas
y entidades del sector público institucional.

A estas dos ofertas, la ordinaria y la de estabilización, habría que añadir las 18.149 plazas correspondientes a las tasas de reposición ordinaria y de estabilización para las empresas y
entidades del sector público institucional estatal tras el proceso de coordinación y seguimiento iniciado el pasado 23 de febrero.

Refuerzo histórico

Para Antidio Fagúndez y José Fernández la Oferta de Empleo Público de este año alcanza un volumen total de 44.787 plazas, lo que supone un refuerzo histórico del empleo público por parte
del Gobierno de España.

Estas plazas se refieren tanto a la Oferta de Empleo Público ordinaria, en la que se incluyen las plazas de diferentes ámbitos de la Administración, como a la Oferta de Empleo Público de estabilización, que deriva de los procesos de estabilización de empleo temporal.

La OEP ordinaria para el año 2022 alcanza un total de 34.151 plazas, que se traduce en un incremento de un 12,17 % respecto a la OEP del año 2021. La OEP ordinaria para el año 2022 incluye:

Administración del Estado (24.208 plazas), de las cuales 14.950 plazas son de ingreso libre y 9.258 plazas corresponden a la promoción interna.

Administración de Justicia (1.732 plazas), de las cuales 940 plazas son de ingreso libre y 792 plazas corresponden a la promoción interna.

Cuerpo Nacional de Policía (2.906 plazas), de las cuales 2.606 plazas son de ingreso libre y 300 plazas corresponden a la promoción interna. Guardia Civil (2.086 plazas), de las
cuales 1.736 plazas son de ingreso libre y 350 plazas corresponden a la promoción interna.

A las plazas de esta OEP ordinaria se unen las aprobadas mediante Acuerdo correspondiente al personal de la UNED (177 plazas), de las cuales 104 plazas son para el personal docente e investigador y 73 plazas para el personal de administración y servicios.

A la Oferta ordinaria habría que sumar igualmente la oferta de empleo derivada de los procesos de estabilización de empleo temporal con un total de 10.636 plazas.

Modelo más justo y eficaz

Inciden el Diputado Nacional y el Senador del PSOE de Zamora en que esta oferta de estabilización es fruto de otra de las importantes leyes impulsadas por este Gobierno, que es la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que junto con la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, configuran un nuevo marco normativo que acabe con la alta tasa de temporalidad y sobre el que sustentar un nuevo modelo de relaciones
laborales más justo y eficaz.

Conforme al compromiso adquirido por el Gobierno con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) y recogido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, antes del 1 de junio todas las administraciones públicas tienen que publicar las ofertas de empleo
derivadas de los procesos de estabilización de empleo temporal.

Esta Oferta de estabilización supone el definitivo plan de choque dando cumplimiento al Acuerdo de la Mesa General sobre el tercer Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas de 5 de julio de 2021.

Compromiso con el empleo estable y de calidad

Para el PSOE de Zamora la Oferta de Empleo Público (OEP) constituye un paso fundamental para el proceso de transformación y modernización de la Administración General del Estado y es el
principal instrumento para la planificación y ordenación de la política de recursos humanos y de los criterios que deben orientar los procesos de selección de las personas.

La OEP aprobada para este año 2022 representa el firme compromiso del Gobierno de España y del PSOE con un empleo estable y de calidad y el refuerzo de los servicios públicos, que son la base de nuestro Estado Social y en definitiva de nuestro contrato con la ciudadanía.

El capital humano de la administración, las trabajadoras y trabajadores públicos, son el principal activo con el que cuenta la Administración General del Estado. Por eso, es necesario que se incorporen en número suficiente para mantener unos servicios públicos en condiciones de excelencia. En este sentido, con esta oferta se genera empleo neto en la senda ya iniciada con la OEP de 2021, que ahora se supera.

Mejor tasa de reposición

Esta Oferta mejora la tasa de reposición para la cobertura de los servicios públicos fijando: En un 110 % la tasa de reposición ordinaria. En un 120% para sectores prioritarios En un 125% para las
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las policías autonómicas y locales.

Además, la LPGE presenta una serie de reglas de flexibilización de la tasa de reposición que han ampliado los supuestos en los que no computan en dicha tasa. Por ejemplo, las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios amparados en normas con rango
legal.

Apuestas sectoriales

La Oferta de Empleo Público para 2022 refleja, además, las políticas más relevantes de la acción del Gobierno, entre las que destacan tres grandes ejes estratégicos que aglutinan el 61,05% de la OEP: La cohesión social y servicios a la ciudadanía. La economía verde y sostenible. La transformación digital e innovación.

Selección de personal agil y eficaz

Para Antidio Fagúndez y José Fernández de nada valdría este esfuerzo ingente de creación de plazas si no va a acompañado de un modelo de selección de personas ágil y eficaz para prestar unos servicios de calidad a la ciudadanía sin merma de los principios de acceso de igualdad, mérito, y capacidad.

Por este motivo, el Real Decreto de OEP para el año 2022 introduce importantes novedades en materia de selección, derivadas del documento de Orientaciones para el cambio en materia de selección, presentado en mayo de 2021, y las previsiones contenidas en el Plan Ejecutivo 2022- 2024 en el que se concretan las medidas para modernizar y agilizar los procesos selectivos,
profesionalizar los órganos de selección y democratizar el acceso al empleo público.

Todas estas acciones se enmarcan en el Plan de Captación de Talento de la Administración General del Estado con el que se persigue la incorporación de nuevo personal al empleo público para abordar los grandes retos que abordan las administraciones públicas en los próximos años, tales como, el envejecimiento de las plantillas, la falta de efectivos y la revolución tecnológica o digital.

Entre las reformas incluidas en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público destacan las siguientes:

Las convocatorias posibilitarán la realización de pruebas selectivas coincidentes en el tiempo.

Los órganos de selección deberán contar con un número de personas que permita la existencia de varios tribunales para un mismo proceso selectivo.

Las pruebas se realizarán de manera descentralizada para facilitar el acceso al empleo público en todo el territorio. En los procesos de promoción interna, se eximirá la realización de pruebas cuyo conocimiento se haya acreditado previamente y se fomentará la realización de ejercicios prácticos y de respuesta breve o alternativa.

Asimismo, en aras de agilidad y eficiencia se acumularán todas las OEP 2020 y 2021 aún no convocadas a las convocatorias de la OEP 2022, que tendrán que llevarse a cabo antes
del 31 de diciembre de 2022.