Piden resolver de inmediato la situación laboral "desfavorecida" de los 6.000 docentes de la concertada en Castilla-La Mancha

El sindicato CCOO de Enseñanza ha solicitado a la Consejería de Educación la constitución de una mesa tripartita donde la Administración, las patronales y los sindicatos aborden la situación laboral de los 6.000 docentes de la enseñanza concertada en Castilla-La Mancha, que arrastran desde hace años múltiples y graves problemas, especialmente en materia salarial, según ha manifestado la organización sindical.

"Llevamos mucho tiempo reclamando a la Consejería una solución a las muchas cuestiones laborales pendientes de este colectivo; y creemos que no puede posponerse más", ha indicado Antonio Romero, responsable de Privada de CCOO-Enseñanza CLM, en nota de prensa.

CCOO explica que los derechos laborales de los centros concertados se rigen por el 'VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos' y por diferentes acuerdos firmados en cada comunidad autónoma. En Castilla-La Mancha, el más relevante de estos acuerdos es el denominado Acuerdo de Analogía Retributiva (AAR), que fue firmado hace más de 20 años y que sigue regulando los salarios de los más de 6.000 docentes que trabajan en los 120 colegios concertados que hay en la región.

Según asegura el sindicato este acuerdo establece que el salario de los docentes de colegios concertados debe llegar al 97% del salario de los docentes de los centros públicos. "Y, efectivamente, la diferencia salarial entre los dos colectivos es del 3% para los recién contratados, pero se incrementa hasta cerca del 18% cuando se llevan 30 años trabajando", advierte Romero

"No es la única deficiencia en la aplicación de este acuerdo. Los orientadores de los centros concertados son otro colectivo perjudicado. Según el AAR, su salario debe calcularse en relación al de sus homólogos de los centros públicos, que son del cuerpo de secundaria. Pero a una gran parte de los orientadores de la concertada se les fija el salario respecto al de los docentes de Primaria. Esto implica que cobran cerca de 250 euros menos cada mes".

Otros trabajadores "desfavorecidos" por las normas de la Consejería son los profesores de la concertada contratados como interinos para cubrir bajas por incapacidad temporal, según CCOO. "Estos docentes interinos no perciben el Complemento Autonómico, se les excluye del AAR y cobran únicamente el salario base que fija el VI Convenio estatal de la concertada, lo que supone que ganan 600 euros menos que el docente al que sustituyen", asegura el sindicato.

Paga de antigüedad

Otro asunto fundamental en el sector y que CCOO lleva años reclamando es el cumplimiento del Acuerdo sobre la Paga Extraordinaria de Antigüedad que la Consejería de Educación debe abonar a los docentes de la concertada que llevan más de 25 años trabajando.

"Desde hace cuatro años, la Consejería de Educación está incumpliendo la obligación del pago de este concepto. No podemos aceptar que durante cuatro años seguidos no haya disponibilidad presupuestaría y que una y otra vez sigan sin establecer la partida presupuestaria necesaria para el abono de esta Paga Extraordinaria de Antigüedad", afirma el sindicato.